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，聚焦“高精尖缺”和“一專(zhuān)多能”人才培養(yǎng)，探索“一崗多能”人才培育，實(shí)現(xiàn)一線人才梯隊(duì)化儲(chǔ)備，提高人才使用效率；按照“試點(diǎn)先行、穩(wěn)妥推進(jìn)”原則
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，轉(zhuǎn)化為技能歷練的“試金石”，讓檢修現(xiàn)場(chǎng)成為人才培育的“練兵場(chǎng)”，推動(dòng)形成“干一次、帶一批、育一群”的技能人才培養(yǎng)新圖景。在人才培育的賽道上，新老力量青藍(lán)
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;在用好國(guó)產(chǎn)煙機(jī)的道路上，遵義卷煙廠經(jīng)歷的不僅是設(shè)備的更迭，更是關(guān)于技術(shù)攻堅(jiān)、人才培育與體系化創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐。啃下“硬骨頭” 攻克“疑難雜癥”相比第一次接觸國(guó)產(chǎn)細(xì)支高速卷
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，整個(gè)車(chē)間都是國(guó)產(chǎn)煙機(jī)設(shè)備。從安裝調(diào)試到熟練駕馭，在用好國(guó)產(chǎn)煙機(jī)的道路上，遵義卷煙廠經(jīng)歷的不僅是設(shè)備的更迭，更是關(guān)于技術(shù)攻堅(jiān)、人才培育與體系化創(chuàng)新的生動(dòng)
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代碼開(kāi)發(fā)等專(zhuān)題培訓(xùn)，提升員工創(chuàng)新攻堅(jiān)綜合能力?！皵?shù)智時(shí)代，企業(yè)越來(lái)越重視數(shù)字化人才的培育，為了提升大家在創(chuàng)新項(xiàng)目中的數(shù)字運(yùn)用能力，單位面向‘90
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，浙江中煙搭平臺(tái)、激活力、聚合力，取得了顯著成效。加大技能競(jìng)賽力度，提升人才培育效能。常態(tài)化、多頻次開(kāi)展省級(jí)二類(lèi)、省內(nèi)比武等技能競(jìng)賽活動(dòng)，覆蓋各
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“人民至上、生命至上”理念，全力統(tǒng)籌好發(fā)展和安全。涪陵卷煙廠以“福臨”安全文化品牌作為引領(lǐng)，從提升思想認(rèn)識(shí)高度、增強(qiáng)安全履責(zé)強(qiáng)度、加大績(jī)效考核力度、拓寬人才培育廣度、做細(xì)風(fēng)險(xiǎn)管
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了文字、圖片、視頻、音頻四類(lèi)形式。今年以來(lái)，聚焦培養(yǎng)好、使用好通訊員隊(duì)伍，山東中煙堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，著力推動(dòng)宣傳報(bào)道人才培育體系建設(shè)，
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;實(shí)現(xiàn)了真正意義上的“一棚多用，土里生金”。輪作種植、換茬換種，專(zhuān)人種植是前提。為此，永州煙草主動(dòng)融入農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培育，加大職業(yè)煙農(nóng)、種植大戶、家庭
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”發(fā)展規(guī)劃人才培育專(zhuān)題的出臺(tái)，是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)謀篇布局的話，那么專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法、技師聘任管理暫行辦法等制度的落地，則是把控節(jié)點(diǎn)集中發(fā)力，彰顯出企業(yè)
