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;這也是目前干部管理中的難題。
（三）干部考核缺乏制度化
雖然煙草系統(tǒng)形成了具有行業(yè)特色的的干部考核評(píng)價(jià)體系，但是還沒有形成針對(duì)不同領(lǐng)域干部
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，提高種煙積極性；要加大對(duì)聯(lián)系村組部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核力度，在全縣上下形成齊心協(xié)力抓烤煙的良好氛圍。
縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王虎能在總結(jié)2013年烤煙生產(chǎn)工作
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隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)合起來。認(rèn)真落實(shí)省局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見，著力培養(yǎng)適應(yīng)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。嚴(yán)格干部管理教育工作，完善干部考核工作，嚴(yán)格干部
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深化干部人事制度改革，努力在健全干部選任機(jī)制、改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)、年輕干部選拔培養(yǎng)和干部能上能下、能進(jìn)能退動(dòng)態(tài)管理上求突破。要重點(diǎn)做好處級(jí)干部選拔配備、機(jī)關(guān)工作人員遴選和干部交流工作。要
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一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持考核導(dǎo)向、突出考核重點(diǎn)、完善考核體系，多渠道多層面了解干部，進(jìn)一步改進(jìn)完善干部考核工作；充分發(fā)揮黨組（黨委
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工作的責(zé)任落實(shí)。依據(jù)事前制定的考核辦法，加大對(duì)頂葉優(yōu)化工作的考核力度，確保事前有指導(dǎo)、事中有控制、事后有考核。通過督查考核小組的全面考核，各村委會(huì)、各干部考核
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力度。依據(jù)事前制定的考核辦法，加大對(duì)上部煙優(yōu)化工作的考核力度，確保事前有指導(dǎo)、事中有控制、事后有考核。通過督查考核小組的全面考核，各村委會(huì)、各干部考核結(jié)果
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規(guī)模戶，村干部和技術(shù)員聯(lián)系受災(zāi)戶，確保在7月底完成分級(jí)工作。并將此項(xiàng)工作完成情況作為年度鄉(xiāng)、村干部考核，評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容，同時(shí)對(duì)工作任務(wù)完成較好
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;該鄉(xiāng)出臺(tái)硬措施，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓負(fù)總責(zé)，駐村干部包村責(zé)任制，自書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)到普通干部職工，人人都交風(fēng)險(xiǎn)抵押金，干部考核與烤煙生產(chǎn)直接
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建設(shè)要有新要求。進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，加大干部教育監(jiān)督，加大領(lǐng)導(dǎo)干部考核力度，深入推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
三是用工
