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的全面深化改革建立在牢固的“嚴(yán)格規(guī)范”基礎(chǔ)之上。這正是根植于行業(yè)這片土壤的文化血脈、文化基因在潛移默化地影響著行業(yè)的決策與執(zhí)行，確保行業(yè)能在思維觀念中始終牢記“嚴(yán)格規(guī)范”的要求
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，適時地根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要導(dǎo)入先進(jìn)的“文化因子”，從而對企業(yè)自身的文化基因進(jìn)行改造、提升，進(jìn)而形成企業(yè)主流的文化價值、文化理念。如此，企業(yè)文化對于
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延續(xù)和不斷傳承的文化基因。而無疑將正式的企業(yè)文化心理契約文本實現(xiàn)融入企業(yè)組織運行中，可以更加有效地實現(xiàn)企業(yè)文化從“老板文化”向“組織文化”轉(zhuǎn)變，真正把正式的企業(yè)文化心理契約
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中積淀的文化基因、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織特征、人員結(jié)構(gòu)以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中因發(fā)展的需要而借鑒、引入的企業(yè)先進(jìn)管理理念、管理思想，同時亦包含與時俱進(jìn)的時代發(fā)展精神以及能保持先進(jìn)性的傳統(tǒng)文化資源
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;積極推動企業(yè)文化從自然生長的狀態(tài)向自主建設(shè)的狀態(tài)轉(zhuǎn)變，逐步地對企業(yè)的文化基因進(jìn)行定向整合、塑造與提升，實現(xiàn)企業(yè)文化的自覺、自信、自強(qiáng)。在這一過程中，需要依靠企業(yè)
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要求更加凸顯行業(yè)共性的文化基因在服務(wù)價值傳遞中的分量，要更加突出“煙味”，與此同時相應(yīng)地減少“地域的文化特色彰顯”，以強(qiáng)化煙草行業(yè)服務(wù)品牌價值傳遞與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)輸出
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矩，不成方圓。”嚴(yán)格規(guī)范始終是龍巖煙草發(fā)展的“生命線”，是龍巖煙草實現(xiàn)跨越發(fā)展的根基和保障。龍巖煙草從規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營做起，把“規(guī)范”的文化基因融入日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中
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企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)基于自身傳統(tǒng)文化為軸，并與行業(yè)文化、區(qū)位文化和民俗文化有機(jī)融合，于實踐中反復(fù)鍛造淬煉，不斷去偽存真、去粕存精，提純文化基因。與此同時
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建設(shè)擺上更加重要的位置，注入適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前需要和未來發(fā)展戰(zhàn)略的文化基因，使企業(yè)文化總體上成為支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良企業(yè)文化，從而通過充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用
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，情的音符變強(qiáng)變重，達(dá)到“熱”的程度，這或許是山東自古以來千年沉積下的地域性習(xí)慣心理和集體行為模式，這就是可以效仿卻不可以替代的文化基因。有了一貫持久情感
