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走?！? 馬替比里說(shuō)，早期的暴亂是因?yàn)闊熮r(nóng)期望價(jià)格較上一季能有所增長(zhǎng)。
他說(shuō)：“期望的落空導(dǎo)致煙農(nóng)短暫中斷售賣。一些煙農(nóng)有誤解，認(rèn)為煙草業(yè)營(yíng)銷委員會(huì)
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充分肯定掛職干部工作期間的工作表現(xiàn)，對(duì)大家寄予新的期望。
湖北省局（公司）局長(zhǎng)、總經(jīng)理趙全意指出，掛職干部在今后的工作學(xué)習(xí)中，要
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;這種歧視可能表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：社會(huì)期望與性別角色：傳統(tǒng)上，女性被期望扮演溫柔、顧家、注重健康的角色。吸煙往往與這些期望相悖，導(dǎo)致女性吸煙者在
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，也了解了零售戶對(duì)于卷煙市場(chǎng)的需求和期望。通過(guò)這次座談會(huì)，煙草專賣局不僅了解到了零售戶的銷售情況，也收集到了寶貴的市場(chǎng)信息，為后續(xù)的卷煙銷售工作提供
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，這一調(diào)整對(duì)于我們保持您對(duì)我們產(chǎn)品的期望的高質(zhì)量和可靠性至關(guān)重要。”大多數(shù)雪茄公司每年只會(huì)調(diào)整一次定價(jià)。這些變化通常在新年伊始實(shí)施。
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，旨在查明引起客戶不滿意的原因。通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，了解到客戶對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的具體需求和期望，進(jìn)而采取相應(yīng)措施來(lái)改進(jìn)和優(yōu)化客戶服務(wù)。二是做好誠(chéng)信小組建設(shè)。為了
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輕松活潑，充分展現(xiàn)了青年員工青春洋溢的精神風(fēng)貌。座談會(huì)后，宜春市局人事科科長(zhǎng)提出了殷切期望和具體要求：一是要加強(qiáng)班子建設(shè)，做到一把手帶頭、副職
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監(jiān)測(cè)戶對(duì)幫扶企業(yè)表達(dá)感謝。贈(zèng)送錦旗現(xiàn)場(chǎng)，泉頭村黨支部書記激動(dòng)地表示，泉頭村“兩委”干部一定不辜負(fù)黨和人民的期望，抓緊發(fā)展產(chǎn)業(yè)、用好各項(xiàng)政策，帶領(lǐng)
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”的良好工作氛圍。當(dāng)選標(biāo)兵表示，將不辜負(fù)工廠期望，認(rèn)真踏實(shí)履職，勇挑重?fù)?dān)，切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)引領(lǐng)作用，更好地為工廠高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。
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?！啊鸾z利·通’數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估信息平臺(tái)”對(duì)“金絲利·通”數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估分析，構(gòu)建SPSO質(zhì)量評(píng)估模型，分析出存在錯(cuò)誤、偏離期望值的噪聲數(shù)據(jù)，切實(shí)提高云POS
