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實(shí)踐，要通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使企業(yè)的經(jīng)營管理活動更富有思想性和人性化，更具備時代特點(diǎn)和人文關(guān)懷；通過在企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、公共區(qū)域展示
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人文”已經(jīng)成為這款產(chǎn)品的最醒目標(biāo)簽。
據(jù)悉，在“芙蓉王（軟黃）”面市之后，湖南中煙還將運(yùn)用成熟而先進(jìn)的科技成果，漸次進(jìn)行產(chǎn)品降焦
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，而是要主動與員工溝通交流，了解團(tuán)隊(duì)中的每一位員工的特點(diǎn)，為他們排憂解難，幫助他們成長，營造出團(tuán)隊(duì)的以人為本的理念和人文關(guān)懷，
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，在保證消費(fèi)者品質(zhì)的同時又適當(dāng)降低了產(chǎn)品的焦油含量，使消費(fèi)者以較少的投入得到較高的、超值的產(chǎn)品價(jià)值回報(bào)。出眾品質(zhì)彰顯了安徽中煙的強(qiáng)大研發(fā)能力和對消費(fèi)者的人文關(guān)懷。
從“黃山
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的創(chuàng)先爭優(yōu)與工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，形成黨群聯(lián)動、整體推進(jìn)的合力。一是工會工作人文關(guān)懷。堅(jiān)持職代會制度，落實(shí)職工參與權(quán)。堅(jiān)持職工生日慰問、住院職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
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離退休人員的幸福指數(shù)，彰顯了臨汾煙草人文關(guān)懷。
3、集中座談，吸納建議。臨汾市局召開機(jī)關(guān)老干部座談會，重視老干部工作，落實(shí)老干部待遇，
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;積極開展各項(xiàng)工作，配合車間班子在制度設(shè)計(jì)、管控方式、獎懲措施、氛圍營造和人文關(guān)懷等方面做文章，為打造和諧、進(jìn)取和創(chuàng)新氣息的新型團(tuán)隊(duì)建言獻(xiàn)策。在支部建設(shè)上，該
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新疆卷煙廠作為祖國邊塞唯一的卷煙加工企業(yè)，有著自己獨(dú)特的人文、地理及資源優(yōu)勢，也肩負(fù)著致富邊疆、發(fā)展邊疆、穩(wěn)定邊疆的重要使命。管理上水平了，質(zhì)量自然也就
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剔除煙文化，或者說告別這種多年積淀的煙文化，那是最難最難的，哪怕它是殖民文化、劣質(zhì)文化、害人文化，都一樣難以告別。這一說法不光指中國
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的工作，真正把工作做到實(shí)處、做到職工群眾的心坎里。要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工用正確的方式處理人際關(guān)系和各種矛盾、表達(dá)利益訴求和個人意愿。要把職工群眾滿意不滿意
