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公務(wù)用車管理制度，嚴(yán)禁公車私用。認(rèn)真執(zhí)行派車單制度，節(jié)、假日期間車輛一律停在本單位院內(nèi)，確實(shí)因公外出需要用車的，必須履行報(bào)批手續(xù)；
三是加大監(jiān)督檢查力度
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管理監(jiān)督，重點(diǎn)強(qiáng)化員工“嚴(yán)于自律，恪守工作規(guī)范”思想認(rèn)識(shí)和行為能力的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工行業(yè)自律、責(zé)任規(guī)范意識(shí)，忠實(shí)履行職責(zé)。
二是加強(qiáng)信息
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三是明確考核內(nèi)容及權(quán)重。主要考核工作業(yè)績(jī)、履行部門職責(zé)及工作質(zhì)量、工作執(zhí)行力、工作效率等內(nèi)容，并規(guī)定相應(yīng)的權(quán)重占比。
四是明確考評(píng)結(jié)果?？己私Y(jié)果與科室全員的績(jī)效薪酬掛鉤
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;積極組織各基層單位開展上半年一線人員述職述廉工作。
本次述職述廉工作依托自律小組會(huì)議、客戶懇談會(huì)、專題會(huì)議等平臺(tái)，采取分片開展、集中述職的形式進(jìn)行。全市65名一線人員圍繞履行工作
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印發(fā)差旅費(fèi)管理規(guī)定的通知》，要求財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格落實(shí)文件精神。
二是認(rèn)真履行出差審批制度，凡是出差必須按照規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)
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、糾正執(zhí)法人員的不適當(dāng)、不規(guī)范行為。對(duì)不文明執(zhí)法行為和不嚴(yán)格履行專賣執(zhí)法職責(zé)，有案不查、執(zhí)法不嚴(yán)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。涉及違法違紀(jì)的，依法依規(guī)移送
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年以來，涪陵分廠審計(jì)工作緊緊圍繞打造“典范工廠”戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足審計(jì)監(jiān)督服務(wù)職能，認(rèn)真履行審計(jì)職責(zé)。兩年來，
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，擺明在群眾觀念不強(qiáng)、作風(fēng)不正、工作不實(shí)、行為不廉方面的問題，同時(shí)還緊密聯(lián)系履行職責(zé)和運(yùn)用權(quán)力情況，談存在的個(gè)性及共性問題，并對(duì)照問題談改進(jìn)措施
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的長(zhǎng)期性、全局性和嚴(yán)肅性。
二是健全內(nèi)管工作問責(zé)機(jī)制，要求各部門負(fù)責(zé)人履行好自己的崗位職責(zé)，搞清楚“管什么”和“怎么管”兩個(gè)大問題，并強(qiáng)化責(zé)任追究
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管理人員考核工作每三年開展一次，全面評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)、工作績(jī)效和創(chuàng)新管理等方面的情況，促進(jìn)基層管理團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的全面提升。此次考核由述職總結(jié)、員工評(píng)議、技能考試
