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）評為先進集體、2013和2014兩年被宿遷市煙草專賣局（公司）評為先進集體；并數(shù)次在市局舉辦的營銷技能競賽中榮獲佳績；其本人更是多次榮獲
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;質(zhì)量管理體系文件、工作流程的細化上還有待于進一步完善，文件和流程的執(zhí)行還不夠到位。
（二）營銷人員和零售客戶技能水平有待加強。
1.卷煙營銷人員整體素質(zhì)
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接受了培訓(xùn)內(nèi)容，這些培訓(xùn)對工作的實際帶動有多少。培訓(xùn)定制就是要真正關(guān)注員工需求，員工可以自主選擇工作技能、背景趨勢、專業(yè)知識等方面的培訓(xùn)，便于采取更加主動和前瞻
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執(zhí)法隊伍的法治思維，深入開展“正風肅紀”教育活動。要把技能鑒定、“APCD”工作法、真假煙鑒別、法律文書制作等做為員工日常培訓(xùn)的重點內(nèi)容，切實打造一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)水平硬
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;制定各種解決問題的措施，推動公司質(zhì)量管理工作再上新臺階。各QC小組成員要努力學(xué)習新知識、新技能，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，通過以點帶面
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，認同兩個至上是大局責任意識，堅定行業(yè)主力軍思想則是主人翁意識。這種主人翁意識要求我們零售客戶必須不斷提升自身素質(zhì)、自身技能這樣才能符合行業(yè)發(fā)展要求，才能
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基層創(chuàng)優(yōu)活動和專賣崗位技能鑒定為抓手，以專賣信息化建設(shè)為支撐，以提高依法行政水平和市場凈化水平為目標，切實加強專賣隊伍建設(shè)，全面提升專賣隊伍形象
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，有的煙草企業(yè)安全教育培訓(xùn)針對性、有效性不強，部分員工安全意識和技能不夠，相關(guān)安全規(guī)章和操作規(guī)程得不到嚴格落實，存在不同程度的違章作業(yè)問題，
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保持在執(zhí)法一線實戰(zhàn)鍛煉的做法，全面提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平。2015年，將選派2名業(yè)務(wù)骨干參加省局煙草行業(yè)特有職業(yè)（崗位）技能鑒定申報資格業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動
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身上，上海煙機公司的技術(shù)人員們感受到了德國企業(yè)員工對工作認真嚴謹?shù)膽B(tài)度。
為期兩周的培訓(xùn)使上海煙機技術(shù)人員們收益頗豐，既掌握了設(shè)備的軟件編程和操作技能，又
