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;基本形成與現(xiàn)代化工廠建設目標相適應的組織體系，以籌備組建高技能人才工作室為方向，強化專業(yè)性技能人才培養(yǎng)，積極打造高素質(zhì)物流專業(yè)化人才梯隊；固
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開展節(jié)能技術(shù)攻關,先后實施了組合式空調(diào)器溫濕度分控改造、離心制冷機組變頻改造、組合式空調(diào)機組溫濕度分控改造及增設智能蒸汽源系統(tǒng)設施等項目。同時,他們以創(chuàng)新工作室為技術(shù)支撐,陸續(xù)對蒸汽凝結(jié)水閃蒸汽回用
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發(fā)展新格局，制絲車間創(chuàng)新工作室以增強雙線質(zhì)量加工過程保障能力為導向，著力在“筑底、補短、加長、拓寬、提高”五個方面持續(xù)發(fā)力。在QC活動中，聚焦節(jié)能降耗、效益
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，形成并提報了一批具有一定先進性、實用性和行業(yè)推廣應用價值的解決方案。加強物流科技創(chuàng)新能力建設。行業(yè)單位依托近200個物流創(chuàng)新工作室，累計取得各類科技創(chuàng)新成果近2000個
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剛進廠3年的石浩一同參加電氣技能競賽的選拔。隨著高素質(zhì)青年人才的不斷加入,該廠卷包車間打破年齡限制的硬性門檻,采取墩苗式培養(yǎng)。利用勞模工作室的平臺,鼓勵“新帶老”學理論,“老帶新”學實操,實現(xiàn)新、老
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（技能）職務選拔及聘任管理、技能大師工作室建設管理等相關辦法、制度；在湖北中煙，通過“師帶徒”、常態(tài)化勞模技師培訓、專項指導等方式培養(yǎng)技能
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負責人說?！盎振橊劇卑嘟M借助注冊安全工程師工作室成員的專業(yè)優(yōu)勢，為員工量身定制個性化安全培訓課程，提升員工安全技能。為解決有的老員工對安全管理的新知識掌握不熟練的問題
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、組合式空調(diào)機組溫濕度分控改造及增設智能蒸汽源系統(tǒng)設施等項目。同時，他們以創(chuàng)新工作室為技術(shù)支撐，陸續(xù)對蒸汽凝結(jié)水閃蒸汽回用、鍋爐節(jié)能器更換、鍋爐低氮燃燒改造后的能耗分析開展技術(shù)
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了覆蓋面廣、參與度高、收獲感足的良好效果?！耙粚６嗄堋备傎?#xff0c;注重青年隊伍建設該廠卷包車間結(jié)合勞模工作室針對車間青年員工開展了“一專多能”培訓，為檢驗培訓效果，
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、基于工業(yè)大數(shù)據(jù)的卷包設備智慧工藝管控平臺，持續(xù)提升過程質(zhì)量控制能力；依托工廠創(chuàng)新工作室，持續(xù)發(fā)揮高技能人才在自主創(chuàng)新、自主維修、攻堅克難等方面的示范引領作用
