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將目標(biāo)任務(wù)納入2020年度工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)績效管理，進(jìn)一步細(xì)化、量化指標(biāo)，明確進(jìn)度和要求，精心組織，周密部署
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情況、會(huì)員注冊(cè)、會(huì)員營銷、積分兌換等營銷網(wǎng)建工作指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化量化到崗到人，與客戶經(jīng)理簽訂績效合約書和工作責(zé)任書，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)通報(bào)工作進(jìn)展情況，讓每名客戶經(jīng)理
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要將目標(biāo)任務(wù)納入2020年度工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)績效管理，進(jìn)一步細(xì)化、量化指標(biāo)，明確進(jìn)度和要求，精心組織，周密部署
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要將目標(biāo)任務(wù)納入2020年度工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)績效管理，進(jìn)一步細(xì)化、量化指標(biāo)，明確進(jìn)度和要求，精心組織，周密部署
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在后勤服務(wù)工作中，積極制定管理規(guī)定。征求班子領(lǐng)導(dǎo)和各部門人員的意見和建議，全面建章立制，制定《工作量化管理規(guī)定》，強(qiáng)化執(zhí)行制度建設(shè)
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）的工作考核，量化考核指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出整改要求，對(duì)執(zhí)行不力人員進(jìn)行問責(zé)追責(zé)，確保收購期間各項(xiàng)工作落實(shí)到位。
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局（分公司）以隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以技術(shù)指導(dǎo)為著力點(diǎn)，以專業(yè)化烘烤為突破口，以量化考核為手段，強(qiáng)化組織管理，
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“7S”管理工作季度考核獎(jiǎng)罰辦法》，將“安全”和“節(jié)約”管理環(huán)節(jié)融入“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”管理模式中，并細(xì)化、量化考核評(píng)比內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行季度考核。
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了十一項(xiàng)工作措施，從人員配置到工作職責(zé)、檢查方式、工作考核等強(qiáng)化煙葉收購調(diào)撥質(zhì)量管理。
專業(yè)化分級(jí)工作方面，將專業(yè)化分級(jí)數(shù)量具體量化到站點(diǎn)，嚴(yán)格按照
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KPI指標(biāo)修訂相融合，制定可量化、可定性的績效考核指標(biāo)，加大工作推進(jìn)效果跟蹤評(píng)價(jià)力度，客觀全面衡量營銷人員工作情況，充分發(fā)揮績效引領(lǐng)作用。
