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）的管理崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，不再局限于應(yīng)屆大學(xué)生，改為畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生均可報名參加。
在操作類崗位招聘上，衢州市局（公司）堅持
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，其目的就是試圖培育“使用者形象”，分析這一嘗試受挫的原因，其中重要的一條就是囿于當(dāng)時在認(rèn)識上的局限性，其產(chǎn)品開發(fā)和宣傳措施都是孤立于文化營銷這套
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;落實配套技術(shù)，保證煙葉生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)質(zhì)量滿足需求，實現(xiàn)工商農(nóng)的三方共贏，推動煙葉高質(zhì)量發(fā)展?！标愶L(fēng)雷介紹道。
煙葉生產(chǎn)并不僅局限于田間，而是涉及
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;網(wǎng)絡(luò)反腐還存在一定的偶然性、虛假性和局限性，是一把雙刃劍，必須客觀認(rèn)識，辯證分析。
我們可以對網(wǎng)絡(luò)反腐的發(fā)展階段進(jìn)行分析，才能更好的掌握其
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街道客戶在店招上投入明顯高于鄉(xiāng)村村組，而且受到其他商品的影響，而農(nóng)村村組客戶由于顧客群體基本局限于店面附近消費者，更對店面標(biāo)識的重要性有所忽視，
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。但是，受到煙草行業(yè)壟斷性質(zhì)、卷煙消費的特殊性以及卷煙營銷活動的獨占性等主客觀因素的影響，煙草企業(yè)在卷煙品牌培育思路、手段以及創(chuàng)新等方面有著很大的局限性，與市場
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，才將其塑造為一個高端品牌，從而使“寬窄”不僅僅局限于一個巷子的名稱，而是在產(chǎn)品方面，在精神文化方面，都迸發(fā)出無限的光彩。
所以
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;也是符合邏輯的。
2.3.3責(zé)任
局限于環(huán)境，煙草企業(yè)雖然大談特談品牌戰(zhàn)略，但只能原地踏步，紙上談兵，缺乏
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，對她的服務(wù)，不能局限于指導(dǎo)她如何銷售卷煙，更是要幫助她提高收入，解決家庭困難”。為此，黃美英決定從提升客戶店面形象和經(jīng)營規(guī)模入手
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“雷聲大、雨點小”。
個別持該觀點的人對于煙草企業(yè)開展的理論研討活動是不認(rèn)可的，其在思想認(rèn)識上存在較為主觀的想法。認(rèn)為理論研討活動僅僅局限于從事文字工作者或者理論研究人員的層面
