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（Terry Pechachek）博士說：我們看到的是全國性的普遍現(xiàn)象。
香煙的供應(yīng)減少、價格太貴、禁煙政策和大眾對吸煙危害的警醒，這些因素
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，作為煙草工作了十個年頭的老員工，個人認為解決有如下辦法：
一、輪崗機制保工作鮮度
員工工作低迷普遍是由于工作內(nèi)容重復、缺乏挑戰(zhàn)等導致工作熱情降低而造成的。我
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營銷手段提升零售終端功能，建設(shè)現(xiàn)代化、信息化和功能化的零售終端，實現(xiàn)零售終端建設(shè)由示范引領(lǐng)向普遍提升的轉(zhuǎn)變；三要充分發(fā)揮零售終端的信息采集功能，
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，單位員工由以前被動的聽課者變?yōu)橹鲃訉W習知識、傳授知識的授課者，使授、聽雙方產(chǎn)生共鳴，均獲益匪淺。
通過學習交流，使員工的辨識能力普遍得到
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，吸食gutka煙和pan masala煙上癮的情況十分普遍，并且將對從山野村夫到受過教育的城市居民每個人都帶來影響。
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走訪”活動受到了基層人員的普遍歡迎，更進一步緊密了黨群關(guān)系和干群關(guān)系，更進一步激發(fā)了基層員工的工作熱情，更進一步提高了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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，提高了基層員工的自身素質(zhì)，提升了崗位能力，員工普遍反映培訓內(nèi)容通俗易懂，為今后信息化管理工作提供強有力的保障。培訓結(jié)束后，通過
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標準；二是要進一步規(guī)范采購行為，規(guī)范采購程序；三是要進一步增強防腐拒變能力，進行廉潔采購。
通過本次培訓，參會人員普遍
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20萬畝煙葉普遍長勢良好
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;都普遍認為：在工作中，一定要以群眾滿意不滿意、高興不高興為出發(fā)點，把服務(wù)融入每項工作之中，全心全意踐行“與客戶共創(chuàng)成功”的服務(wù)理念。
隨后
