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  • 一線青年職工職業(yè)心態(tài)問題及對策探討

    成為青年職工發(fā)展、鍛煉、成長的搖籃。廣泛開展技能競賽活動。通過廣泛開展“職業(yè)技能培訓”、“師帶徒活動”、“操作技能比武”、“青年文明崗競賽”、“QC競賽”、演講比賽、主題征文等活動，讓

  • 如何運用精益管理實現(xiàn)客戶經理職能轉型

    ，重視他們被尊重和自我實現(xiàn)等方面的需要。通過技能競賽、崗位比武、評先評優(yōu)等形式，為客戶經理打造人生出彩的平臺，進一步激發(fā)其工作熱情。 　　時代在發(fā)展

  • 以企業(yè)黨建引領和推動企業(yè)文化建設

    、技能比武、業(yè)務培訓、雙向交流等活動。不斷提升員工的從業(yè)綜合素質，以適應企業(yè)由大變強加速發(fā)展的新需要。 　　企業(yè)文化作為一種特殊的生產力，是企業(yè)秉持和信奉并付諸實現(xiàn)的價值理念

  • 在蝶舞中蛻變

    成果，積極選樹精益典型，提煉、推廣先進經驗；要加大培訓力度，開展技術比武等活動，并通過適當?shù)募畲胧┍３謫T工對精益改善的積極性

  • 乘改革東風　將法治建設進行到底

    。通過建立和完善培訓學習長效機制，有計劃地組織培訓。開展法律知識考試、綜合業(yè)務技能培訓、大比武競賽活動，實施崗位技能鑒定，打造一支“嚴干律己、秉公執(zhí)法、樂于

  • 打造優(yōu)秀團隊 促進行業(yè)發(fā)展

    開展專業(yè)知識競賽和專業(yè)技能比武活動，發(fā)現(xiàn)人才，激發(fā)潛力，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。 　　第四提供學習機會。行業(yè)單位要積極為年青職工創(chuàng)造學習條件，提供學習機

  • 煙草企業(yè)要加強培訓工作促發(fā)展

    、分層培訓、分期培訓，選派技術骨干外出培訓學習，邀請專家、教授到企業(yè)舉辦技術講座；同時開展崗位練兵、勞動競賽和技術比武活動，激發(fā)職工的責任感和榮譽感

  • 我是一塊磚，哪里需要哪里搬

    參加省局技能大比武取得集體三等獎；2010年，他被原巢湖市局先派到廣東參加全國卷煙質量鑒定資格培訓并考試，取得了國家級卷煙質量鑒定資格證書。 　　勤于觀察

  • 細微之處彰顯漢煙精神

    ”所在的動力車間正在開展技術比武，作為車間焊接的“老手”，將自己的“絕活”傳給身邊年輕的同事，讓他們也擁有和自己一樣的手藝是他的目標?！袄下櫋闭J為自己不善言辭

  • “逆襲”點亮人生

    應招來到柳州卷煙廠制絲車間，成為了一名熱端崗位操作工。2013年3月，洪日鋒因在崗位表現(xiàn)出色被車間調入電工組實習。 　　同年6月，榮獲車間操作工電氣技術比武