為您找到相關(guān)結(jié)果 22789 篇
-
模式逐漸成為主流趨勢(shì)。企業(yè)的發(fā)展不僅要靠有形的、物質(zhì)的、經(jīng)濟(jì)的手段，更要靠無(wú)形的精神來(lái)推動(dòng)，這種精神的形成取決于企業(yè)全體員工的思想政治水平。作為企業(yè)資源的重要組成部分
-
;SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）等五個(gè)項(xiàng)目。如今，“5S”管理已經(jīng)從一種現(xiàn)場(chǎng)管理手段逐步演變成
-
顧客棄之一邊了，老顧客可是我們商家終身的財(cái)富，也是節(jié)日銷售量上升的主要因素。因此，在節(jié)日來(lái)臨之際，我們可以利用發(fā)短信、打電話等手段給顧客送去
-
還受到了相關(guān)部門(mén)的嚴(yán)厲處罰。所以說(shuō)，要講誠(chéng)信就必須做到公平交易、公平競(jìng)爭(zhēng)。要知道，當(dāng)我們采取了不正當(dāng)?shù)?em class="term">手段去對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候，也許我們自己已經(jīng)也踏入失敗的門(mén)檻
-
。
4、深化用工分配制度改革，完善員工激勵(lì)機(jī)制
破解精神懈怠難題，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)最重要的舉措。激勵(lì)是順應(yīng)職工需求，借助一系列手段激發(fā)職工做事的力量及個(gè)人
-
管理手段引入許可證布局規(guī)劃中，各縣區(qū)局在許可證管理過(guò)程中嚴(yán)格按照布局規(guī)劃中的退出機(jī)制實(shí)行許可證的退出，如有縣區(qū)局在管理過(guò)程中未嚴(yán)格執(zhí)行布局規(guī)劃的退出機(jī)制，嚴(yán)格
-
不掛鉤，缺乏實(shí)施管理的必要手段，在實(shí)踐工作中，黨組織號(hào)召力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作難以開(kāi)展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應(yīng)有的抓手
-
品牌發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，率先做出了自己的回答——
未來(lái)的方向不是以工業(yè)化手段抹平自然的差異，而是用心靈的投入表達(dá)對(duì)自然的尊重，并以最天然的有機(jī)原料生產(chǎn)出最優(yōu)
-
，并且罰款只是手段之一，更多是要起教育作用?！? 姚蓉賓同時(shí)表示，相對(duì)于50元看似偏少的罰款，廣州新版控?zé)煑l例對(duì)于控?zé)煿ぷ鞑涣Φ膱?chǎng)所，
-
;煙草天使”的工作要求，完善細(xì)化了服務(wù)內(nèi)容、規(guī)程、手段等規(guī)章制度；新鄉(xiāng)市局（公司）打造的“新煙新道”服務(wù)品牌，凸顯“責(zé)任、勝任、信任
