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人員，督查組上報(bào)人事部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行處罰。出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，造成大量不適用鮮葉進(jìn)入烤房烘烤的人員，以質(zhì)量事故追究責(zé)任人。對(duì)于出現(xiàn)督查不嚴(yán)，有錯(cuò)不究現(xiàn)象
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，圓滿完成了各項(xiàng)規(guī)定賽程。期間，州公司煙葉生產(chǎn)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、黨群部（工會(huì)）、人事部抽調(diào)人員組成競(jìng)賽委員會(huì)全程參與監(jiān)督和評(píng)卷。比賽各環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵循公開(kāi)
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、專業(yè)化服務(wù)”三個(gè)樣板。
省局（公司）辦公室、計(jì)劃、專賣、內(nèi)管、財(cái)務(wù)、審計(jì)、科技、人事、安全、煙葉、營(yíng)銷、信息、規(guī)范等部門(mén)負(fù)責(zé)人及物流處全體人員，各直屬
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;省局（公司）向獲得一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)的12名選手和獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的4家單位分獲頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。
省局（公司）鑒定站、人事處、銷售處負(fù)責(zé)人
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效益”的主題，逐漸打響“攀煙智庫(kù)”名片。
一是課題內(nèi)涵豐富，創(chuàng)新型成果在上升。15項(xiàng)課題涵蓋了煙葉生產(chǎn)、卷煙營(yíng)銷、專賣內(nèi)管、人事、財(cái)務(wù)、信息等方面的成果，
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風(fēng)險(xiǎn)防控體建設(shè)，進(jìn)一步梳理在工程建設(shè)、物資采購(gòu)、重點(diǎn)費(fèi)用、人事選拔任用等環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，盯住重點(diǎn)人、重點(diǎn)事和重點(diǎn)問(wèn)題，制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施，扎緊制度
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干部人事、薪酬體系改革，推動(dòng)創(chuàng)新型行業(yè)建設(shè)，著力做大做強(qiáng)“非煙”產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)安全創(chuàng)新進(jìn)程，持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展的動(dòng)能后勁。四是堅(jiān)持以“三化”建設(shè)
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局（公司）主要負(fù)責(zé)人，自治區(qū)局（公司）政工處、財(cái)務(wù)處、人事處主要負(fù)責(zé)人，第一批、第二批駐村扶貧工作隊(duì)隊(duì)員參加會(huì)議。
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”的用人導(dǎo)向，全面貫徹落實(shí)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，建立年度人事調(diào)整計(jì)劃，改進(jìn)完善選拔、調(diào)整和考評(píng)方式，讓干部有活力、有動(dòng)力、有壓力，切實(shí)盤(pán)活
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紅河集團(tuán)宣傳策劃部負(fù)責(zé)人，學(xué)校黨委宣傳部、學(xué)生處、人事處等相關(guān)部門(mén)及各學(xué)院負(fù)責(zé)人和師生代表等共300余人參加會(huì)議。
