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風(fēng)險防控體建設(shè)，進(jìn)一步梳理在工程建設(shè)、物資采購、重點費用、人事選拔任用等環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險點，盯住重點人、重點事和重點問題，制定風(fēng)險防范措施，扎緊制度
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干部人事、薪酬體系改革，推動創(chuàng)新型行業(yè)建設(shè)，著力做大做強“非煙”產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)安全創(chuàng)新進(jìn)程，持續(xù)增強發(fā)展的動能后勁。四是堅持以“三化”建設(shè)
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局（公司）主要負(fù)責(zé)人，自治區(qū)局（公司）政工處、財務(wù)處、人事處主要負(fù)責(zé)人，第一批、第二批駐村扶貧工作隊隊員參加會議。
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”的用人導(dǎo)向，全面貫徹落實干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，建立年度人事調(diào)整計劃，改進(jìn)完善選拔、調(diào)整和考評方式，讓干部有活力、有動力、有壓力，切實盤活
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紅河集團(tuán)宣傳策劃部負(fù)責(zé)人，學(xué)校黨委宣傳部、學(xué)生處、人事處等相關(guān)部門及各學(xué)院負(fù)責(zé)人和師生代表等共300余人參加會議。
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的重要舉措，上海煙草樂于在推動企業(yè)不斷發(fā)展同時，為殘疾人事業(yè)和社會建設(shè)多做貢獻(xiàn)。
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;建立領(lǐng)導(dǎo)小組定期會議、年度工作總結(jié)匯報等制度。同時，法規(guī)、專賣、營銷、人事、黨建等職能部門分工協(xié)作、密切配合、形成合力，確保“七五”普法各項工作任務(wù)順利完成。
二是
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）分層分類對標(biāo)管理和評價激勵。
四是深化干部人事制度改革。細(xì)化干部選拔任用操作實施辦法，完善干部選拔任用紀(jì)實工作制度，加強選人用人全程監(jiān)督；健全干部
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人事司、中國煙草機(jī)械集團(tuán)有限責(zé)任公司、國家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定中心、中國財貿(mào)輕紡煙草工會、云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席開幕式。
作為2016年中國技能大賽系列活動的重要組成部分
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，以市場需求為導(dǎo)向，將體系、對標(biāo)、精益、人事、綜合管理幾大板塊相互整合，深入挖掘板塊間的內(nèi)部聯(lián)系，以管理水平推動精益工作開展。
