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;努力確保把虛功做實。本文旨在從進一步提升煙草基層黨建工作質(zhì)量水平的視角，以大學習促黨建工作的檔案化、制度化，并從思想和實踐兩個層面對新時代“黨建+業(yè)務工作”作初步
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對企業(yè)制度和經(jīng)營戰(zhàn)略起能動作用，因此在企業(yè)文化塑造時必須把企業(yè)文化制度化。制度化是企業(yè)文化落地的前奏，企業(yè)制度建設(shè)要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)。當組織開始制度化后，它就
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舞臺展開全方位的競爭，企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化水平，企業(yè)的運行效率都決定著競爭的結(jié)果，開展整頓規(guī)范工作就是要為這種即將上演的管理競爭做好充分的準備。因此
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的價值觀為出發(fā)點和依據(jù)，制定標準化工作手冊，將每一個崗位的行為規(guī)范都標準化、流程化、制度化，從而用看得見的制度把虛無的理念形象化、具體化，使員工能
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。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年以來，姜局長先后26次講到批零關(guān)系問題。這為批零關(guān)系平穩(wěn)推進奠定了良好的政治基礎(chǔ)。
二是推動零售戶利潤穩(wěn)步提升，促進了批零關(guān)系的制度化
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，檔案管理人員的齊心協(xié)力，無錫市局檔案事業(yè)逐漸走向規(guī)范化、制度化，管理水平有了大幅提高，在短短的十幾年之間，檔案事業(yè)從設(shè)施從無到有
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，實現(xiàn)規(guī)范工作的常態(tài)化、制度化，通過規(guī)范提高效率，增強活力，增加效益。筆者結(jié)合自身的工作實際，以江蘇南京市江寧區(qū)局為例，
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工作制度化、長效化、規(guī)范化。雙方還成立西雙版納州打擊寄遞環(huán)節(jié)涉煙違法行為工作領(lǐng)導小組，從機制、責任、任務等方面進行細化、明確，為合力打擊寄遞渠道涉煙違法行為提供有力的組織保障
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會同公檢法機關(guān)組織開展涉煙犯罪適用法律問題研討，推動形成共識，依法嚴厲打擊涉煙犯罪，以保證協(xié)作配合的制度化和常態(tài)化，努力形成銜接到位，運轉(zhuǎn)
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，政府行使職權(quán)的唯一目的只能是為公共利益服務，增加公民的福祉，任何謀取私利的企圖和行為都是應該備受指責。（三）后續(xù)監(jiān)管未能制度化
