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，更好地調(diào)動行政抓煙和煙農(nóng)種煙兩個積極性。要科學(xué)合理規(guī)劃宜煙種植區(qū)，建立健全基本煙田保護機制。要著力穩(wěn)定基本煙農(nóng)，培育新型職業(yè)煙農(nóng)，提升煙農(nóng)生產(chǎn)技能
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，聯(lián)建互學(xué)；弘揚工匠精神，選樹先進人物，用好支部模“范”培訓(xùn)班，提升支部業(yè)務(wù)技能水平，營造比、學(xué)、趕、超的氛圍
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監(jiān)考”的模式創(chuàng)新開展，是湖北煙草金葉復(fù)烤有限責(zé)任公司和浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司高度互信、深度合作的具體體現(xiàn)。恩施復(fù)烤廠將以此次競賽活動為契機，切實提高員工技能水平
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、樣品講解等一系列培訓(xùn)，不斷提高分選人員的技能水平，為提升選后煙葉質(zhì)量夯實基礎(chǔ)。
優(yōu)化流程提效率。持續(xù)增加煙葉分選直投規(guī)模，降低貨場初煙保管造成的煙葉
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，塑造自信心，提高自己的學(xué)識水平、能力和技能水平，從工作和生活中不斷培養(yǎng)自己的自信心。要自我心理調(diào)節(jié)，特別是遇到挫折失敗時要能從中吸取教訓(xùn)，
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開展特有職業(yè)（崗位）技能鑒定43.7萬人次，獲證21萬人次。技能鑒定工作的深入開展，提高了行業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，選拔培養(yǎng)
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開展特有職業(yè)（崗位）技能鑒定43.7萬人次，獲證21萬人次。技能鑒定工作的深入開展，提高了行業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，選拔培養(yǎng)
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二是培訓(xùn)提升。完善營銷人員培訓(xùn)機制，切實提高一線營銷人員業(yè)務(wù)技能水平，為確?？蛻艚?jīng)理熟練應(yīng)用系統(tǒng)，提高解決問題的能力和水平，由系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師
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，促進業(yè)務(wù)技能水平再提升。
質(zhì)量是品牌的基礎(chǔ)與保障，通過2017年“質(zhì)量月”開展的各項活動，營造了濃厚的質(zhì)量文化氛圍，廣大員工對質(zhì)量文化的內(nèi)涵有
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了評分標準，反映了選手的實戰(zhàn)能力。通過專業(yè)理論、行政執(zhí)法和內(nèi)部監(jiān)管實務(wù)、真假煙鑒別專項考試，以點帶面，系統(tǒng)檢驗了各單位專賣管理人員業(yè)務(wù)技能水平。三是公平公正
