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，使得市場(chǎng)監(jiān)管工作質(zhì)量有了較大的提升，但打假打私工作仍然存在一些問(wèn)題和不足。
（一）管理理念比較粗放。目前，卷煙市場(chǎng)環(huán)境
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，提升工作效率，實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出比最大化。從當(dāng)前來(lái)看，推進(jìn)精益管理是改變傳統(tǒng)管理理念和模式，優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)效益的有效手段；
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，松是害”是張竑斌在2000年剛剛擔(dān)任副主任時(shí)提出的部門管理理念。日常就以身作則，時(shí)時(shí)事事嚴(yán)于律己的他，深知在有著眾多特種設(shè)備的動(dòng)力管理部，安全
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，不適用于基層的一線操作員工和中層干部。在頭腦里，在風(fēng)暴里，在管理理念和意識(shí)里，在流程優(yōu)化和構(gòu)架框架之內(nèi)運(yùn)行之中，動(dòng)腦的思維和動(dòng)手的操作
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留住優(yōu)秀人才是煙草商業(yè)企業(yè)需要面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員的歸屬感既受到煙草商業(yè)企業(yè)的歷史客觀因素所影響，同時(shí)也被企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念所左右。老一批的財(cái)務(wù)人員在工作崗位上工作多年面臨退休
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發(fā)揮了重要作用。時(shí)下，再提出“新式”管理模式，盡管表面上接受，但心底不認(rèn)同。這種模糊認(rèn)識(shí)，源于對(duì)精益管理的深度缺乏理解，將管理理念
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;和先進(jìn)企業(yè)相比，在管理理念的深化，提煉上，沒(méi)有形成具有系統(tǒng)化和特色化的管理思想。要體現(xiàn)企業(yè)管理上的先進(jìn)性，需要借鑒行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)
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，規(guī)范行政許可審批。轉(zhuǎn)變管理理念，堅(jiān)決取消不合法、不合理的限制性辦證條件。
二要切實(shí)加強(qiáng)許可證后續(xù)監(jiān)管。許可證管理除了依法許可，還要嚴(yán)格監(jiān)管，切莫
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一、精益管理的產(chǎn)生及概述
精益管理理念源于精益生產(chǎn)。精益生產(chǎn)是以日本豐田公司的生產(chǎn)方式為基礎(chǔ)，通過(guò)不斷的調(diào)查和對(duì)比分析形成的一整套適用于現(xiàn)代制造企業(yè)的一種生產(chǎn)組織管理方式
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預(yù)算收支分類辦法，按照流程化和作業(yè)成本管理理念，在充分尊重財(cái)務(wù)管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)前提下，從業(yè)務(wù)角度重構(gòu)了企業(yè)預(yù)算管理收支分類體系。為預(yù)算編制提供了有力的理論支撐和完整
