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管理工作，發(fā)揮好骨干技術(shù)的保障作用。嚴(yán)把品種純度關(guān)。各煙站、育苗地嚴(yán)格按照品種和數(shù)量計(jì)劃進(jìn)行育苗，分公司、合作社持續(xù)強(qiáng)化育苗過(guò)程管控，保障實(shí)際育苗情況與計(jì)劃一致。
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現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)，由技術(shù)骨干現(xiàn)場(chǎng)講解并示范移栽技術(shù)要點(diǎn)及微生物菌肥的使用方式與注意事項(xiàng)，統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保煙農(nóng)正確掌握移栽技術(shù)要領(lǐng)，打牢煙葉移栽技術(shù)基礎(chǔ)
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葉的情況下盡量剪深一點(diǎn)，剪過(guò)葉之后要及時(shí)進(jìn)行病蟲(chóng)害防治。”興國(guó)煙草育苗骨干陳喜鋒邊操作邊講解著。苗好一半收。為培育出適齡無(wú)毒壯苗，興國(guó)煙草組建育苗骨干隊(duì)伍，
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骨干，專賣監(jiān)督管理科（稽查支隊(duì)）、法規(guī)科、內(nèi)管派駐辦全體人員。會(huì)上，扶綏、寧明、龍州、天等縣局領(lǐng)導(dǎo)交流赴貴港市局（公司）
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有見(jiàn)地、有見(jiàn)識(shí)、有見(jiàn)解的合理化、可操作性意見(jiàn)和建議，力爭(zhēng)讓“金點(diǎn)子”成為企業(yè)發(fā)展的“金鑰匙”。二是從嚴(yán)要求打“底子”。采取人人上講臺(tái)、集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式和抓重點(diǎn)、抓骨干、抓創(chuàng)新
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青年骨干能力提升培養(yǎng)工作，搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。堅(jiān)持開(kāi)展“每周一學(xué)、每月一測(cè)、每年一賽”教育培訓(xùn)，定期開(kāi)展?fàn)I銷大講堂
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，帶來(lái)近25年可持續(xù)收益120萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，選派業(yè)務(wù)骨干田曉東同志進(jìn)行駐村幫扶，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力的組織保障。本次走訪慰問(wèn)是全面推進(jìn)千村示范創(chuàng)建“百日
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;形成“一人多崗、一崗多能”的高素質(zhì)人才，把想干事、敢干事、會(huì)干事、能干成事的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干提拔到管理人員隊(duì)伍當(dāng)中，有效激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。完善考核辦法
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管理科與龍州縣煙草專賣局副局長(zhǎng)、相關(guān)業(yè)務(wù)骨干視頻連線，在視頻會(huì)上共同探討科技創(chuàng)新項(xiàng)目工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)。三是圍繞主題，提供指導(dǎo)。市局分管科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，本次
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，課題組聯(lián)合卷包、制絲車間技術(shù)骨干力量成立了黨員攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，并嚴(yán)格按照工作計(jì)劃，圍繞制絲、卷包設(shè)備工藝性能展開(kāi)深入研究。攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)首先對(duì)制絲、卷包車間關(guān)鍵設(shè)備
