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近年來，煙草行業(yè)各級專賣內(nèi)管部門嚴格履行內(nèi)部專賣管理監(jiān)督職責，有效發(fā)揮專賣內(nèi)管部門的職能作用，精準管理，更加注重“眼睛向內(nèi)”“刀刃向內(nèi)
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仍然不能放松，相反他們?yōu)榱吮３止?jié)后的銷售業(yè)績，會更加注重服務與精神狀態(tài)。那么，他們是如何保持良好的精神狀態(tài)開展節(jié)后銷售，贏得市場競爭的主動權(quán)的呢
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，嚴格按照專分散收工作流程，注重平衡眼光、把握等級純度，為煙農(nóng)提供更精準、更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)、更高效的服務，幫助煙農(nóng)跑出致富“加速度”！
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？相信每一個店主都在躍躍欲試，但就現(xiàn)實的情況來看，很多商家只是注重適合老年顧客的商品上下功夫，而忽略了老年顧客的心理變化。我認為，在節(jié)日
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煙草樹立“四個一”工作理念以來，有這么一群基層煙草人，一直注重打牢客戶基礎，把客戶能賺錢作為卷煙經(jīng)營的出發(fā)點，把客戶利益放在心上，
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的最愛。一般說來，煙標收藏家都看重收藏品的“多、全、精、珍”，以此展現(xiàn)其收藏成果。然而，常州青年煙標收藏家虞亮卻另有目標，他更注重對藏品的文化研究
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近幾年的終端建設中，大家更多注重硬件投入，實施了網(wǎng)上訂貨、電子結(jié)算、進銷存管理等經(jīng)營手段，參與網(wǎng)絡營銷活動，一定程度上提高了現(xiàn)代卷煙營銷發(fā)展的步伐
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煙草在線專稿 企業(yè)組織的情感管理，在當今仍是一個較為新鮮的課題。隨著企業(yè)管理越來越強調(diào)人性化，越來越注重人性的潛能發(fā)揮，企業(yè)組織的情感管理對于企業(yè)
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；注重物質(zhì)激勵卻忽略了非物質(zhì)激勵的重要性。
【關(guān)鍵字】煙草企業(yè)文化建設 問題 對策
企業(yè)文化或稱公司文化，一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣
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為慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年，鞏固拓展黨史學習教育成果，近日，江蘇省盱眙縣煙草專賣局（分公司）注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員
