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管理、會計核算管理內(nèi)控監(jiān)督管理等方面對合作社理事長進行了系統(tǒng)培訓(xùn)。
通過培訓(xùn)使參會人員在業(yè)務(wù)技能和思想認識上都有了新的提高，進一步堅定了發(fā)展烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社的信心和決心。
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加工質(zhì)量關(guān)。四要抓好質(zhì)檢隊伍建設(shè)，培養(yǎng)儲備一批煙葉質(zhì)檢高技能人才，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作高效的基層煙葉質(zhì)檢管理隊伍。五要加大考核獎懲
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加工質(zhì)量關(guān)。四要抓好質(zhì)檢隊伍建設(shè)，培養(yǎng)儲備一批煙葉質(zhì)檢高技能人才，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作高效的基層煙葉質(zhì)檢管理隊伍。五要加大考核獎懲
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公、檢、法部門相關(guān)資深干警向?qū)Ｙu人員講解相關(guān)法律的適用、證據(jù)的提取、案情的分析、線索的深挖等相關(guān)的法律知識，加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專賣管理員技能鑒定通過率。
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;黔東南煙人[2010]39號）和《黔東南州煙草專賣局（公司）專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)聘任管理辦法》（黔東南煙人[2010]40號）文件
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，把煙葉站打造成生產(chǎn)技術(shù)推廣站、煙用物資供應(yīng)站、煙葉收購管理站、煙農(nóng)致富加油站、專賣政策宣傳站、卷煙營銷服務(wù)站、煙草文化傳播站、職工技能培訓(xùn)站和工商互動開心驛站，完善配套設(shè)施
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技能人才通道，建立育苗、農(nóng)機、植保、烘烤、運輸、分級專業(yè)合作社，加強隊伍建設(shè)，提升基層戰(zhàn)斗力；依據(jù)曲靖煙草商業(yè)管理，健全19項經(jīng)營業(yè)
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。通過應(yīng)知應(yīng)會“一口清”的學(xué)習(xí)考試、執(zhí)法證檢查證考試、專管員技能鑒定考試，營造出愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。開展了“讀一本書、學(xué)一篇好文章”讀書學(xué)習(xí)活動，向員工推薦了《責(zé)任
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，在內(nèi)審過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時進行整改。
會議對“十大管理體系”的基本知識、內(nèi)審工作程序及內(nèi)審員的業(yè)務(wù)技能進行了培訓(xùn)，現(xiàn)場進行了內(nèi)審程序的模擬訓(xùn)練，并對內(nèi)審員進行了
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的自信心。
要充分相信自己的價值和能力，每個人在實踐磨練中，基于經(jīng)驗的累積和技能的提升，都有著不同程度的崗位“不可替代性”。即使是服務(wù)性和綜合性強并無多大技能
