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;X2）”在時(shí)尚的形式下，更具中式經(jīng)典的內(nèi)涵。
“金橋（英倫奶香）”的焦油量低至6毫克/支，是由世界級(jí)煙草大師大衛(wèi)·克萊頓先生
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以提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步提高工作水平。一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。要深入開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，把好黨員干部人生的“總開關(guān)”；要自覺加強(qiáng)
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的消費(fèi)理念時(shí)，這一部分潛能很難被完全激發(fā)。不論是外資的百思買、萬得城，還是本土的蘇寧、國(guó)美，都在尋找這一個(gè)突破口?！ 慕倌?em class="term">世界流通發(fā)展的歷史來看
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才能成就身價(jià)數(shù)千萬。因?yàn)檫@些奢侈品的產(chǎn)量、原材料、位置或工藝、服務(wù)相當(dāng)稀缺，甚至大多數(shù)時(shí)候是全世界獨(dú)一無二，并且在得到很多人的追捧之后，供需關(guān)系嚴(yán)重傾斜
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，優(yōu)化區(qū)域布局
汝陽縣位于洛陽南部屬豫西丘陵山區(qū)，地理坐標(biāo)北緯度與美國(guó)、日本、土耳其、希臘等世界著名產(chǎn)煙區(qū)處同一緯度之內(nèi)（32°—37°）
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企業(yè)對(duì)人力資源的資本投資低于世界知名煙草大企業(yè)平均水平。這些都使得我國(guó)人力資源的開發(fā)迫在眉睫。煙草企業(yè)缺乏對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事規(guī)劃的認(rèn)識(shí)和自身的定位，無法組織和建立未來競(jìng)爭(zhēng)所需要的資源和競(jìng)爭(zhēng)力
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，讓我們大家一起隨著筆者的筆，走進(jìn)王德會(huì)的內(nèi)心世界、精神生活
一、一個(gè)人不管遇到任何困難、何種挫折都不應(yīng)該放棄理想和追述。
1994年的夏天對(duì)于家住河壩場(chǎng)鄉(xiāng)永河村
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，品牌的核心價(jià)值是這個(gè)品牌所有營(yíng)銷活動(dòng)的“統(tǒng)領(lǐng)”?？v觀世界品牌的發(fā)展史，那些取得巨大成功的偉大品牌都無一例外地?fù)碛幸粋€(gè)共同的東西，那就是這些品牌都擁有一個(gè)個(gè)性鮮明
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員工；堅(jiān)持弘揚(yáng)正氣，用先進(jìn)的事跡鼓舞員工，調(diào)動(dòng)一切有利因素為努力打造世界領(lǐng)先品牌努力奮斗。
（三）服務(wù)讀者?！赌觇b》的生命力
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;安徽中煙在傳承原來“一品黃山，天高云淡”的基礎(chǔ)之上，提出了“一山一世界”新的品牌核心價(jià)值，以更為深邃和更為宏大的視野重新定位“黃山”這一核心品牌。隨后的兩年
