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，高級技能人才不多，專賣隊伍整體執(zhí)法水平和服務(wù)意識還不夠高，在思想觀念、專業(yè)能力、紀(jì)律作風(fēng)等方面不同程度存在跟不上、不適應(yīng)的問題，隨著涉煙新產(chǎn)品
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、培訓(xùn)、托舉、輪崗等方式選好才、育好才、管好才，給優(yōu)秀人才脫穎而出的平臺和晉升晉級的空間；提高“能”，因需施訓(xùn)、因材施教，打通技能技術(shù)成長通道
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;常態(tài)化開展多維度技能提升活動。一方面邀請行業(yè)專家開展故障診斷、智能設(shè)備運維等專題培訓(xùn)；另一方面搭建“老帶新”實操平臺，組織技術(shù)骨干現(xiàn)場演示復(fù)雜故障處理流程，
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;更增強了員工的消防安全意識和火災(zāi)應(yīng)急處置技能。(汪孝忠)湖北襄陽市局（公司）物流中心開展消防專題培訓(xùn)及火災(zāi)演練近日，湖北省襄陽市煙草專賣局（公司
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不是冷冰冰的處罰。”他常對同事說，“既要維護法律尊嚴(yán)，更要幫助經(jīng)營者堵住漏洞，這才是投訴處理的閉環(huán)。”智慧賦能破難題作為專賣技能人才庫和“雷芳工作室”成員
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隊伍建設(shè)是治理能力現(xiàn)代化的保障。柳州市局以黨建為引領(lǐng)，一手抓作風(fēng)建設(shè)，一手抓技能提升，持續(xù)鍛造專賣鐵軍。在作風(fēng)建設(shè)方面，他們依托“三會一課
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；在廣東云浮，工作人員通過分層課程、立體幫扶，全鏈條賦能銀齡店主……兩地?zé)煵莶块T用手把手教學(xué)、個性化服務(wù)，幫老人解鎖新技能，真正讓
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出來的技能大師、工藝專家和設(shè)備“神醫(yī)”，組成了所向披靡的“能耗降耗組”，攻克了一個個技術(shù)堡壘。在生產(chǎn)車間，一組組跳動的數(shù)據(jù)正悄然改寫傳統(tǒng)制造模式。依托EAM、MES
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;分管安全工作的副局長王鐵軍表示。在教育培訓(xùn)方面，寒亭區(qū)局（營銷部）不斷創(chuàng)新形式，提升員工安全意識和技能?！疤?、拔、握、壓，使用滅火器
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配置。人才培育體系為融合發(fā)展提供智力支撐。行業(yè)通過技能競賽、創(chuàng)新培訓(xùn)、工作室建設(shè)等多種方式，培育多層次創(chuàng)新人才隊伍。河南中煙各卷煙廠依托信息化平臺，定期舉辦“云課堂”創(chuàng)新
