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更健康的發(fā)展的方向，建言讀者要相信當今國際市場的調(diào)節(jié)機制（筆者注：傳統(tǒng)國際煙草市場的發(fā)展一般無市場機制可言，算是一個歷史遺留問題）
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1．電子煙產(chǎn)品形式之爭，實質(zhì)是電子煙技術(shù)發(fā)展限制和安全訴求之爭。
2．電子煙和加熱非燃燒等新型煙草產(chǎn)品的市場分析。
3．藥物方向的新型
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;因此O2O重在非實物性服務(wù)性商品交易，而這正是作為擁有酒店、文化娛樂、餐飲等資源優(yōu)勢的萬達O2O的方向。正如今年8月，火車票預訂APP高鐵管家與藝龍旅行網(wǎng)宣布正式達成戰(zhàn)略
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正是看中其品牌、實力和信譽，以及對煙草行業(yè)技術(shù)改造專業(yè)性，雙方的“聯(lián)姻”也成為了煙草和燃氣行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一段佳話。
小改變大智慧：技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)方向
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在運行中被擠壓切斷，煙支切口不平整，這是YJ13型卷煙機存在的明顯缺陷。前輕工部組織的技術(shù)鑒定會肯定了YJ13型卷煙機的開發(fā)研制方向，對其進一步改進提高抱有較大
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、一流的體系建設(shè)、一流的目標管理、一流的創(chuàng)新機制和一流的管理團隊為目標，以消除各種浪費、優(yōu)化資源配置、提升效率效益為方向，以“完善的規(guī)章制度、清晰的崗位職責、健全的標準體系
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性化方向發(fā)展，員工在企業(yè)當中共享改革發(fā)展成果的同時也要勇?lián)熑?。企業(yè)的發(fā)展，一方面需要加強對員工進行人文關(guān)懷，另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導。本文
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和成長的方向。”
企業(yè)發(fā)展需要目標，員工成長同樣如此。為了讓每位員工走好職業(yè)生涯的第一步，郴州煙草對新進員工堅持實行6個月的入職輪崗，安排到煙葉、營銷
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，在廠區(qū)豎立的牌子，黃色箭頭指示“方向”，黃黑交替表示“警示”，綠色表示“通道”；儀表儀器上，綠色表示正常，
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這個品種的目的，就是要選烤煙腺毛分泌物含量超過K326的品種。圍繞這個方向，從1992年開始，走過了22年歷程。
2013年豫煙11號品種順利通過了全國煙草
