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二是深入組織民主生活會，切實做到“四要求”。按照“衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實”的要求，全行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要端正態(tài)度，用嚴(yán)格的尺子當(dāng)“反省鏡”來
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的比自己快，又問自己，自己選擇的行業(yè)對不對？當(dāng)靜下來反省時，認(rèn)識到這些都是經(jīng)營的大忌，浮躁的表現(xiàn)，心沒有真正地沉下來
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表現(xiàn)，主要是通過查擺和挖掘，開動批評與自我批評的武器，讓自己得到反思和反省，讓上級一、給予點評，讓同事和班子成員給以幫助和直言不諱
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；希望營銷人員時刻保持清醒頭腦，要常懷感恩之心，感謝組織、感謝團(tuán)隊、奮發(fā)有為、拼搏進(jìn)取；要勇于反省，發(fā)現(xiàn)自身不足，努力改進(jìn)
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“要我規(guī)范”變成“我要規(guī)范”；進(jìn)一步思考如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強部門配合，時刻反省總結(jié)不足，按照規(guī)范工作的要求，切實提高自身防控能力
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，釀成人員傷亡，造成重大的財產(chǎn)損失，事后再來反省悔過，顯得是蒼白無力。
對于這種危害公共安全的行為，不是說服教育就萬事大吉
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;企業(yè)方有長足的發(fā)展，立于不敗之地。
職能部門利用手中的權(quán)力，幫助一品牌打擊另一品牌，違背了職責(zé)，有背于市場規(guī)律，應(yīng)是好好地反省
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;“端起碗來吃飯，放下筷子罵娘”，而應(yīng)反省自己，以身作則。不論你是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是企業(yè)員工，改進(jìn)作風(fēng)，樹行業(yè)新風(fēng)
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;感到某種壓力，促使其自我反省。這種方式適用于生活閱歷淺、盲目性大、容易受感化的人。商討式批評，即通過共同探討某一個問題，達(dá)到批評教育的目的。這種方式適用于
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，為此而付出的心血，然而，我們不是悉心呵護(hù)，卻是無情地踩踏，應(yīng)是好好地反省自己的行為。一切美麗的創(chuàng)造，其中都滲透著辛勤的汗水
