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證經(jīng)營(yíng)、假非私煙任務(wù)、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行、6S現(xiàn)場(chǎng)管理等方面工作的不細(xì)致不嚴(yán)謹(jǐn)。在下半年工作中，要通過(guò)日常考核和定期抽查等方式，促進(jìn)各部門(mén)各人員立行立改。
該局
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日常考核與年終考核相結(jié)合的方式，對(duì)“黨員示范崗”實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，于每年初進(jìn)行一次調(diào)整?！俺兄Z踐諾活動(dòng)”要求每個(gè)黨員結(jié)合崗位要求和自身實(shí)際，在共性承諾、崗位承諾
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。采取定期和不定期考核相結(jié)合、專項(xiàng)考核和日常考核相結(jié)合的方式，建立可量化、有獎(jiǎng)懲的考核機(jī)制，將考核結(jié)果納入績(jī)效考評(píng)，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)職工
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五是加強(qiáng)檢查，落實(shí)考核。對(duì)檢查到許可證不規(guī)范使用的行為和現(xiàn)象，納入專賣(mài)管理員日常考核，以保證許可證不規(guī)范使用行為整治工作落到實(shí)處。
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的方法，將技能鑒定工作納入客戶經(jīng)理工作目標(biāo)考核和個(gè)人日常考核之中，作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件之一，進(jìn)一步激發(fā)客戶經(jīng)理人員學(xué)技能、提素質(zhì)的熱情，為穩(wěn)步推進(jìn)
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責(zé)任落實(shí)到崗、到人的同時(shí)，加強(qiáng)日常考核，以痕跡化、日?；目己藱C(jī)制為抓手，督促全員盡責(zé)履職，絕不消極應(yīng)對(duì)、敷衍塞責(zé)、推卸職責(zé)。
二是提升服務(wù)
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，從而主動(dòng)參與使用網(wǎng)上訂貨方式。
五是將網(wǎng)上訂貨推進(jìn)工作納入日常考核，制定切實(shí)可行的督導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格管理，獎(jiǎng)罰分明，確保
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駕駛員日常考核管理相結(jié)合，堅(jiān)決實(shí)行違章責(zé)任自負(fù)和事故責(zé)任追究制，嚴(yán)禁駕駛員疲勞駕駛、酒后駕車(chē)、帶病上車(chē)、“病車(chē)”上路等行為，加大公務(wù)車(chē)輛的檢查抽查及通報(bào)力度
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，從思想、行為上提高人員的整體素質(zhì)。
六是以提標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)考核。全面提升日常考核標(biāo)準(zhǔn)，將標(biāo)準(zhǔn)引入日常工作中，自覺(jué)運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約束專賣(mài)人員工作質(zhì)量與要求，督促專賣(mài)
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日常工作中，將按照責(zé)任書(shū)中明確的崗位安全生產(chǎn)工作職責(zé)和任務(wù)，嚴(yán)格日常考核，確保安全目標(biāo)可測(cè)量、可考核，有具體工作支撐。
