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，對(duì)2014年準(zhǔn)備聘用的煙葉技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)考核，達(dá)到合格要求者才可錄用。
1.培訓(xùn)時(shí)間：11月27日至12月1日，時(shí)間4
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報(bào)告》、《文山州煙草專賣局（公司）2013年崗位競(jìng)聘方案》、《文山州煙草專賣局（公司）聘用在崗員工管理辦法》及本次職代會(huì)精神，并就即將開(kāi)展
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）團(tuán)支部，針對(duì)新聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生員工，發(fā)起“新員工入職輔助關(guān)愛(ài)計(jì)劃”活動(dòng)。
活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)各科室及團(tuán)支部的力量，發(fā)揚(yáng)青年團(tuán)員“互幫互助、共同
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;對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行合理分工，科學(xué)安排。
1.合理聘用勞動(dòng)力人員。他平均聘請(qǐng)勞動(dòng)力人數(shù)在30人左右，每個(gè)人都通過(guò)合作社的聘用程序，進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，由
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煙草在線專稿 引：隨著煙草行業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革不斷深入，行業(yè)原來(lái)所謂的“聘用工”已經(jīng)得到行業(yè)的認(rèn)可，正在分階段、分批次的把這部分行業(yè)的“生力軍”納入
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相關(guān)程序和要求，在云南中煙機(jī)關(guān)各部室和下屬紅塔集團(tuán)、紅云紅河集團(tuán)、物資集團(tuán)、煙機(jī)公司等單位推薦初審的基礎(chǔ)上，由云南中煙物資采購(gòu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批聘用，聘期
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的痕跡材料多，望全站職工認(rèn)真仔細(xì)做好痕跡材料的歸檔工作。
質(zhì)量方面：一是要做好烘烤指導(dǎo)到爐及聘用烘烤員管理痕跡材料歸檔；二是要做好優(yōu)化不適用鮮煙葉頂葉痕跡
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中青年員工中得到廣泛傳承。二是參賽范圍廣，參賽選手既有機(jī)關(guān)人員，也有基層一線員工；既有正式職工，也有聘用人員，充分體現(xiàn)大家的參與熱情
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，無(wú)論是正式員工還是臨時(shí)聘用工，都在自己的工作崗位上精心忙碌著。
作為動(dòng)力車間的員工，他們服務(wù)于生產(chǎn)一線，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供著有力保障。開(kāi)產(chǎn)前
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;三是增強(qiáng)工作主動(dòng)性。各種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)及煙草部門要超前謀劃明年的煙葉生產(chǎn)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)權(quán)；四是加強(qiáng)對(duì)煙葉生產(chǎn)中的技術(shù)輔導(dǎo)員、烘烤輔導(dǎo)員、入戶預(yù)檢員“三大員”的聘用、考核和管理
