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員工開展電腦操作技能及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析等主題培訓(xùn)，持續(xù)提升青年員工、業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)化數(shù)據(jù)建模能力和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用水平。今年以來，為切實(shí)凝聚創(chuàng)新合力，湖州市煙草專賣
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要點(diǎn)進(jìn)行了全面講解。讓授課老師通過真假卷煙樣品對(duì)比和現(xiàn)場(chǎng)討論，與參訓(xùn)人員交流工作經(jīng)驗(yàn)，提升實(shí)戰(zhàn)技能。通過定期和不定期的培訓(xùn)，以期鞏固專賣管理人員的專業(yè)技能
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的思想，提高他們學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性和主動(dòng)性，要嚴(yán)把入口關(guān)，強(qiáng)化崗前培訓(xùn)。在選聘稽查隊(duì)員時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，明確文化程度、身體狀況、年齡層
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能干好工作，也一定能贏得更多豐碩的收獲，他是這樣想的，更是這樣做的。為盡快掌握保管員的崗位技能，趙宗江主動(dòng)到鄰近的石埠子煙站向先進(jìn)保管員王新年學(xué)習(xí)，
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執(zhí)行力持續(xù)維持高位、班組現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力與榮譽(yù)感明顯增強(qiáng)。用活班組對(duì)標(biāo)交流機(jī)制。各部門圍繞生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、安全等關(guān)鍵指標(biāo)，自主開展競(jìng)賽比拼、技能比武、主題改善等活動(dòng)，積極開展班組間
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說道。深挖“學(xué)習(xí)培訓(xùn)+聯(lián)建聯(lián)學(xué)”橫縱新渠道扶綏煙草黨支部以業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能鑒定為抓手，實(shí)施分類分層培訓(xùn)，推行“互聯(lián)網(wǎng)+教育培訓(xùn)”模式，增強(qiáng)培訓(xùn)
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，全面落實(shí)穩(wěn)中向好、穩(wěn)中求進(jìn)行業(yè)發(fā)展理念。同時(shí)基層煙草局應(yīng)該為客戶經(jīng)理創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，營(yíng)造學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)的良好氛圍，創(chuàng)造比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)環(huán)境
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的調(diào)整，全面梳理專賣管理員、客戶經(jīng)理、市管員等一線人員基本技能，建設(shè)一支既能熟知“法律法規(guī)和工作要求等基本知識(shí)、客戶情況等基本信息、真假煙識(shí)別和系統(tǒng)應(yīng)用等基本技能”的專賣管理員
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、真假識(shí)別、新品推薦以及售后服務(wù)等。這些環(huán)節(jié)看似繁瑣，又似簡(jiǎn)單，往往被許多零售戶所忽視。據(jù)筆者調(diào)查得知不少零售戶在卷煙銷售方面缺乏基本的技能技巧，對(duì)待卷煙銷售
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；在終端建設(shè)工作上，對(duì)終端系統(tǒng)的運(yùn)用缺乏持續(xù)性和科學(xué)性。隊(duì)伍素質(zhì)有差距。網(wǎng)格二員中，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能還達(dá)不到要求，不同程度地存在說不清策略、看不到潛力
