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，加快人才能力提升，鄭凱始終把員工成長(zhǎng)作為第一動(dòng)力。根據(jù)各人能力特點(diǎn)，制定適合個(gè)人的成長(zhǎng)路徑，放手壓下?lián)?#xff0c;是他提出的打造高質(zhì)量
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到店面整體設(shè)計(jì)，從特色終端打造到經(jīng)營(yíng)能力提升，第一基層服務(wù)站給予了無微不至的關(guān)心和大力幫助；二是老公支持，他對(duì)店面環(huán)境、庫存管理、終端提升、服務(wù)
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，因地制宜，精準(zhǔn)施策，一手抓家庭農(nóng)場(chǎng)的基礎(chǔ)服務(wù)保障，一手抓農(nóng)場(chǎng)主的經(jīng)營(yíng)管理能力提升，旨在把每一位農(nóng)場(chǎng)主打造成中國(guó)式現(xiàn)代化農(nóng)民
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，玉林市煙草專賣局（公司）全面提升人才隊(duì)伍數(shù)字化素養(yǎng)和能力，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。優(yōu)化培訓(xùn)體系，架好能力提升的“梯子”。堅(jiān)持
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、滿足感，真正適應(yīng)需求、引領(lǐng)消費(fèi)。這既需要內(nèi)部的能力提升，解決技術(shù)上卡脖子問題，科學(xué)理性而又一刻不停地提升降焦減害技術(shù)，特別是破解香氣濃度和滿足感
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；三是創(chuàng)新健康科普和健康教育，在全國(guó)率先將健康科普納入衛(wèi)生專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)，在全國(guó)率先推出健康科普人才能力提升項(xiàng)目，在全國(guó)推出首個(gè)健康科普影響力
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，指導(dǎo)零售戶全面提升經(jīng)營(yíng)技能，促進(jìn)零售戶經(jīng)營(yíng)能力提升。指導(dǎo)客戶調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，改善原先單品規(guī)格多、品類覆蓋不全的商品布局，優(yōu)化為品類覆蓋齊全、單品規(guī)格精簡(jiǎn)
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，銅仁市局（公司）特別注重零售客戶能力提升，持續(xù)開展品牌培育技能培訓(xùn)，在全市客戶中營(yíng)造了“比培育、共培育”的融洽互動(dòng)氛圍
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，打造“智慧合流”全商品物流體系，實(shí)現(xiàn)倉儲(chǔ)能力提升近60%，分揀效率和車輛裝載率提升近20%，年均節(jié)約覆膜超15%。深耕投資采購領(lǐng)域
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;公司）重點(diǎn)關(guān)注營(yíng)銷人員的思想轉(zhuǎn)變和能力提升是否與新營(yíng)銷、新零售轉(zhuǎn)型相匹配，集中開展客戶經(jīng)理線上線下培訓(xùn)，分層逐級(jí)提高營(yíng)銷人員專業(yè)素能。業(yè)務(wù)能力是營(yíng)銷人員服務(wù)
