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物流發(fā)貨編號、日期、聯(lián)系電話等信息。有著多年辦案經(jīng)驗(yàn)的稽查人員分析，“在卷煙提稅順價(jià)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、四五類煙供應(yīng)不足、銷量增長乏力的大環(huán)境下，低價(jià)煙絲對卷煙銷售市場造成了很大沖擊
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;大家盲目‘出拳’，損耗‘體力’，出現(xiàn)了‘神散氣不足’的情況。”
針對這種情況，安徽省局（公司）決定，首先要“凝神聚
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，社會(huì)庫存居高不下，市場價(jià)格普遍疲軟，零售客戶經(jīng)營信心不振，卷煙消費(fèi)市場活力不足?！ ±蠠煻?#xff1a;是啊，在銷售壓力下
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”。
2、應(yīng)該更加注重區(qū)域性優(yōu)勢品牌的培育。目前在培育“兩個(gè)三”的過程中，似乎將注意力更多的放在了外省品牌上，對于本省的人民大會(huì)堂品牌關(guān)注度不足。在2016年的培育過程中
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不足，消費(fèi)缺乏底氣。這樣勢必給卷煙營銷工作帶來一定難度，給客戶經(jīng)理增加一些硬骨頭，需要客戶經(jīng)理動(dòng)腦子、花精力去攻堅(jiān)克難。筆者認(rèn)為，2016年
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;通過學(xué)習(xí)可以找出自己存在的不足，同時(shí)還可以廣泛地學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方法，并且用在自己的實(shí)際銷售中。今天非常感謝各位的參與，今天的討論就到這里，期待下一次
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為行業(yè)正式職工的數(shù)量還不足以達(dá)到滿足工作需要，這個(gè)辦法很難實(shí)現(xiàn)。二是改變一部分勞務(wù)派遣人員的身份，也就是說，把一些工作優(yōu)秀的人員轉(zhuǎn)為正式職工。
老煙斗
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地分析卷煙市場中存在的問題，為進(jìn)一步做好零售市場的精準(zhǔn)監(jiān)管工作提供有價(jià)值的參考；三是問題建議要突出重點(diǎn)，要注意歸納本周工作中存在的突出問題和不足，
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煙法規(guī)，2015年北京更是出臺(tái)了“史上最嚴(yán)禁煙令”。可是光靠出臺(tái)法規(guī)、靠行政力來約束煙民往往讓人覺得后勁不足，靠提高卷煙價(jià)錢也未必能取得理想效果，說到底
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，同時(shí)可以根據(jù)組織的情況來制定適合企業(yè)員工的培訓(xùn)，帶來更加豐富的內(nèi)容，開闊員工的知識(shí)水平。但外部培訓(xùn)資源也有其不足之處：一方面外部人員需要花時(shí)間和精力
