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，更是有效載體，這需要自覺(jué)運(yùn)用質(zhì)量體系的原理與方法，將體系建設(shè)與對(duì)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，使得體系建設(shè)符合行業(yè)發(fā)展。隨著行業(yè)發(fā)展，深化體系建設(shè)成為
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煙草在線專稿 引：煙草大政工，是深入推進(jìn)煙草思想政治工作的一個(gè)方向，也是深化煙草改革發(fā)展的一個(gè)抓手。對(duì)于大政工的理解和把握，自不待言
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）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)展的“綠色通道”。通過(guò)把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與職業(yè)技能聘任有機(jī)結(jié)合起來(lái)
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員工來(lái)執(zhí)行，員工是煙草企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的因素，因此煙草行業(yè)改革的紅利歸根到底還是人才的作用。所以企業(yè)要深化對(duì)提高員工素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把人才當(dāng)作企業(yè)紅利實(shí)現(xiàn)
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;煙草行業(yè)在捐資助學(xué)、濟(jì)困救災(zāi)等履行社會(huì)責(zé)任方面，也絲毫不遜色于其他行業(yè)。
然而健康意識(shí)的深化和控?zé)熜蝿?shì)的趨緊，讓公眾尤其是大眾媒體對(duì)于掛有“吸煙有害健康”標(biāo)簽
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要?jiǎng)?wù)來(lái)抓，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“泰山”品牌的認(rèn)識(shí)程度，讓“泰山”品牌占領(lǐng)著有利位置；不斷深化一線營(yíng)銷人員對(duì)“泰山”品牌的重視程度，擴(kuò)大“泰山”品牌
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通過(guò)以下幾個(gè)途徑：
一、深化以人為本的理念，重視專賣隊(duì)伍建設(shè)，為卷煙上水平提供充足動(dòng)力。
“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，需要發(fā)揮煙草
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;積極營(yíng)造“風(fēng)清、氣正、勁足”的良好廉政文化氛圍。同時(shí)，深化“人文煙草”活動(dòng)，將廉政教材列為必讀書(shū)目，組織黨員干部學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》、《大力保持黨
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;這份濃濃的情緣將依然是最佳的動(dòng)力源泉。為了進(jìn)一步推動(dòng)“七匹狼”品牌在臺(tái)州的成長(zhǎng)，陳修年認(rèn)為深化工商協(xié)同是必不可少的，“重心依然在市場(chǎng)”，根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)做好
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了無(wú)限的情感。中國(guó)人尚紅習(xí)俗的演變，記載著中國(guó)人的心路歷程，經(jīng)過(guò)世代承啟、沉淀、深化和揚(yáng)棄，傳統(tǒng)精髓逐漸嬗變?yōu)橹袊?guó)傳統(tǒng)哲學(xué)和宗教觀念的文化底蘊(yùn)，
