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：通過國(guó)家煙草專賣局和河南中煙評(píng)審取得中高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員連年增加，2011年通過技能鑒定取得技師以上等級(jí)證書人數(shù)比三年前增加150%，20多項(xiàng)技術(shù)革新獲得
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，勤練業(yè)務(wù)，把學(xué)習(xí)與工作深深結(jié)合，用扎實(shí)的理論與過硬的業(yè)務(wù)技能譜寫了無錫煙草青年立足崗學(xué)技術(shù)、扎根基層做貢獻(xiàn)的篇章。
無錫煙草崇安大隊(duì)是市局最年輕的稽查隊(duì)
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;融合員工的理想信念、價(jià)值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣和職工技能為一體的科學(xué)、文明、健康向上的企業(yè)文化。這對(duì)凝聚和調(diào)動(dòng)煙草企業(yè)干部職工的積極性，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)質(zhì)的飛躍，
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煙斗：浙江省局這幾年在專賣人才培養(yǎng)方面可以說是走在全國(guó)前列。在第九屆全國(guó)煙草行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽暨第一屆全國(guó)煙草行業(yè)煙草專賣管理崗位技能競(jìng)賽中，浙江省煙草專賣局選手翁旭東和倪國(guó)松
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工作的員工、廣大零售客戶等，要加大網(wǎng)上營(yíng)銷具體操作、運(yùn)用等知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，使其能夠熟練掌握與運(yùn)用；要定期不定期開展一些品牌培育方面的互動(dòng)活動(dòng)
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用工分配制度改革，建立技術(shù)技能人員成長(zhǎng)配套管理制度，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和主動(dòng)性，建立非領(lǐng)導(dǎo)崗位員工成長(zhǎng)長(zhǎng)效管理機(jī)制；不斷深化崗位管理
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當(dāng)前、著眼未來，正傾力于培養(yǎng)一支“在科研方面具有創(chuàng)新能力、在技術(shù)上具有專業(yè)技能、在生產(chǎn)上具有實(shí)踐能力的貴州煙草產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍”。
貴州煙草商業(yè)系統(tǒng)擁有一支研發(fā)能力較強(qiáng)的煙草農(nóng)業(yè)科技
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干部的業(yè)績(jī)納入考核，對(duì)全年專賣、營(yíng)銷工作業(yè)績(jī)未拿到基本分，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行扣罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)沒有通過技能鑒定或在分管的工作在全市技能競(jìng)賽中落后的，也要
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最優(yōu)化。
另外，通過組織專賣、營(yíng)銷人員共同參與真假煙鑒別技能培訓(xùn)、專賣法律法規(guī)及辦案技能知識(shí)培訓(xùn)、營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)等措施共同服務(wù)經(jīng)營(yíng)戶。通過有效溝通、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，非但不是削弱
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；如何站在聚集“戰(zhàn)略資源”高度，采取校企聯(lián)合辦學(xué)、崗位練兵、技能大賽等有效措施，引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才和使用人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持
