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;執(zhí)行制度不犯錯(cuò)、不糊涂。
二要從善如流過好人情關(guān)。常言道：“人非草木，孰能無情?！眱?nèi)管工作人員與普通員工一樣，生活在紛繁復(fù)雜的社會(huì)中，如何應(yīng)對(duì)
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；也有人認(rèn)為，中國(guó)社會(huì)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)；還有人認(rèn)為，中國(guó)社會(huì)是法制社會(huì)。歸根結(jié)底，當(dāng)今社會(huì)仍擺脫不了傳統(tǒng)的人情社會(huì)的羈絆。所謂人情社會(huì)
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，甚至令人情不自禁地陶醉。
“煙”與“酒”跨界創(chuàng)新的心智資源
一個(gè)是“煙”，一個(gè)是“酒”，“貴煙?國(guó)酒香”全新品類的構(gòu)建是“煙”與“酒”的跨界創(chuàng)新。與傳統(tǒng)
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，但也有它的短板，中國(guó)文化是以儒家文化為主的儒釋道并存的文化體系，中國(guó)人是以血緣和宗族為主的人情社會(huì)，在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定和有血緣關(guān)系及其他關(guān)系為紐帶的圈子里
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笑的“公關(guān)”如此真實(shí)的存在。要說人情往來，本無可非議，但是，作為一個(gè)國(guó)家的行政機(jī)關(guān)，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的為國(guó)家和人民做事。煙草是否也有人情關(guān)系影響呢
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性依然存在。有時(shí)出現(xiàn)用“人情人”、用“關(guān)系人”的不良現(xiàn)象，挫傷了員工的工作積極性。四是對(duì)人才的教育培訓(xùn)還沒有抓緊抓好。人才素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)需要還不相稱，與“卷煙上水
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”，國(guó)家局、省局正在積極倡導(dǎo)煙草特色的企業(yè)文化品位，煙草系統(tǒng)企業(yè)的文明程度關(guān)乎著企業(yè)外在形象。為此，煙草系統(tǒng)要把企業(yè)安全管理教育作為安全文化的重要內(nèi)容。一是安全標(biāo)語要充滿人情
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有專車接送，還有人送紅包，我去年50歲壽宴，他們公司送了紅包，人情簿上寫著一萬塊，不過后來我知道那個(gè)人情簿是假的。我家的財(cái)務(wù)都是
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，記住，越是飽滿的稻穗頭彎得越低。
五、大事小事不求助
中國(guó)是一個(gè)講人情的熟人社會(huì)，人情禮往是人際關(guān)系的通行證，雖然現(xiàn)在生活條件提高了
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;”，“少半米也辦不了！”祝偉的聲音渾厚堅(jiān)定，卻讓氣氛炸開了鍋。借著酒勁，戰(zhàn)友向祝偉揮下了一記耳光，口中念念有詞“打的就是你這個(gè)不懂人情
