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，對在禁煙場所或區(qū)域內(nèi)吸煙的人員應予以勸阻、制止或者請其離開，對不聽勸的，可向相關(guān)行政管理部門報告，由監(jiān)管部門對違規(guī)者進行處罰。
然而
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;相應機關(guān)部門的方針目標考核與被聯(lián)系單位掛鉤，負監(jiān)督責任，占其考核具體分值的20%。
抓整合，為精益目標建設降本。我們將目標專題管理評審與行政辦公會整合
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軍在接受記者采訪時表示，愛衛(wèi)會主要起到“組織、協(xié)調(diào)、指導相關(guān)行政部門控煙工作”的作用。
劉澤軍說，愛衛(wèi)會在經(jīng)過嚴格地實地考察和評估之后，在不同行業(yè)創(chuàng)建完成
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;宣傳婚宴送禮等各種優(yōu)惠政策，并把管轄范圍內(nèi)的所有終端零售戶組織起來建立QQ群，微信群，進行政策宣傳，收集同城婚慶市場的各類信息，并對
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支持。另一方面，要加大市場監(jiān)管。要繼續(xù)推進卷煙打假破網(wǎng)工作，強化與公安、工商、法院、檢察院等行政司法部門的辦案協(xié)助，切實延伸煙草專賣執(zhí)法的觸角、強化專賣執(zhí)法
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。譬如，筆者中隊吉坤清同志，他目前還沒有取得《行政執(zhí)法證》，所以不能進行案件查處和文書制作，但他有一定的文字功底，所以就安排負責
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執(zhí)法部門的積極性,加重違法成本、提高行政效率;三是,充分借鑒吸收北京無煙立法與治理、上海禁止燃放煙花爆竹立法與執(zhí)行等經(jīng)驗,加強社會宣傳共治。
吸煙難禁，違法成本低也被認為是重要原因
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問題而演變?yōu)榇笫露恕Ｌ貏e是對事關(guān)員工切身利益的重大事項進行科學、慎重決策，盡可能減少因決策、政策不完善和行政行為不規(guī)范產(chǎn)生的矛盾糾紛，從源頭上預防和減少信訪
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，實施“長、家、匠、特”人才發(fā)展規(guī)劃，突破單一的行政職務晉升模式，打通多元化的員工成長通道。
加強團隊能力建設，建立健全教育培訓體系
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，才能針對性的進行政策或品牌的宣傳。再比如，今天要完成信息采集和政策宣傳等幾方面的工作，可能需要的時間較長，這個時候，你的信息傳遞能力顯得尤其
