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勞動(dòng)力資源不足、勞動(dòng)力價(jià)格上漲、煙葉生產(chǎn)成本增加、基本煙農(nóng)隊(duì)伍流失等因素影響。誰(shuí)來(lái)種煙，在哪種煙，怎么種煙的問(wèn)題依然嚴(yán)峻。
小煙卷兒：還是要打牢現(xiàn)代煙草
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成分管制
新探健康發(fā)展研究中心昨天在京舉辦發(fā)布會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的由中國(guó)疾控中心、加拿大等國(guó)家聯(lián)手進(jìn)行的《國(guó)際煙草控制政策評(píng)估項(xiàng)目中國(guó)報(bào)告》顯示，我國(guó)目前的控?zé)熣邚?qiáng)度明顯不足
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建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，以為企業(yè)文化建設(shè)就是編制幾本漂亮的手冊(cè)，提煉幾句漂亮的話語(yǔ)，舉辦幾場(chǎng)精彩的活動(dòng)，甚至還出現(xiàn)了以會(huì)傳會(huì)、以會(huì)落實(shí)企業(yè)文化工作的現(xiàn)象。當(dāng)然
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起到至關(guān)重要的作用，也關(guān)系客戶經(jīng)理隊(duì)伍整體實(shí)力的全面增強(qiáng)。這就要求客戶經(jīng)理能夠充分認(rèn)識(shí)到自身的不足與缺點(diǎn)，找出影響卷煙營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)開(kāi)展的關(guān)鍵問(wèn)題。從而，使其能夠
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的少數(shù)“精英”身上，對(duì)具有一定潛能的員工挖掘不足，沒(méi)有做好后繼人才的儲(chǔ)備，容易造成文化內(nèi)訓(xùn)師的斷層，還容易造成某方面的內(nèi)容只有一個(gè)文化內(nèi)訓(xùn)師
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，我們也發(fā)現(xiàn)專賣(mài)內(nèi)管工作還存在著諸多不足和缺陷，尤其是在內(nèi)管異常信息收集工作中。
因?yàn)閮?nèi)管工作相對(duì)來(lái)說(shuō)還屬于新工作內(nèi)容，各級(jí)專賣(mài)內(nèi)管部門(mén)的內(nèi)管員對(duì)專賣(mài)內(nèi)管異常信息
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跨越打牢基礎(chǔ)》的工作報(bào)告，報(bào)告中認(rèn)真總結(jié)了陸良2012年的烤煙生產(chǎn)收購(gòu)管理等各項(xiàng)工作，并全面客觀分析了煙葉生產(chǎn)收購(gòu)工作中取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的不足。安排部署了陸良縣2013年
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;市場(chǎng)空間較大，貨源供應(yīng)不足。由于臨近年末，其他同檔次卷煙品牌貨源緊缺，市場(chǎng)需求較大，同時(shí)從今年前期的情況來(lái)看，新進(jìn)入品牌也較少選擇在
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監(jiān)管等諸多工作要去開(kāi)展，這在時(shí)間安排上就需要有階段性。比如，整治亂渠道行為，我們要選在重大節(jié)日之前。這個(gè)時(shí)期本地高檔卷煙市場(chǎng)貨源不足，大量外地卷煙
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的推動(dòng)作用。但在隊(duì)伍建設(shè)中仍然存在以下不足。一是少數(shù)單位崗位設(shè)置不科學(xué)，人員配置不合理。二是部分人員綜合素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡薄。三是基層煙葉站點(diǎn)人員
