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,憑著其扎實(shí)的技術(shù)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格逐漸開始承擔(dān)重任,從修理組長開始磨練,到部門最年輕的副科長,再到副主任、主任、總支書記,一路走來
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的細(xì)節(jié)。為了讓供應(yīng)商不斷發(fā)展能夠把經(jīng)商用測試合格的芯片和軟件封存起來;華為不惜成本在珠峰安裝基站,為了讓很多登山者找到回家的路;華為在戰(zhàn)火紛飛的市場堅(jiān)持信息維護(hù)
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先進(jìn)單位比起來,我們還有很長的一段路要走。對此,筆者建議,一方面,要學(xué)習(xí)先進(jìn),適時到其他行業(yè)的先進(jìn)單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),
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,筆者認(rèn)為,當(dāng)前最為緊要的就是思想境界不夠高的問題。具體表現(xiàn)為有一部分干部職工不能跳出行業(yè)看行業(yè),只知道“低頭拉車”,不知道“抬頭看路”,
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中接出一路水管,將一部分冷卻塔本身自排污的損耗水作為水源供真空泵使用。這一招變廢為利,讓水資源得到了有效的整合利用。
與此同時,他建議卷包車間利用8點(diǎn)到
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,顧不上跟母親說原因,一路小跑到商店。果不其然,商店的鐵門被撬開,門鎖丟在地上。進(jìn)店查看,煙柜里的十幾條煙不見了,其中
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,對老人笑笑,說了聲年過得好。老人也笑呵呵的,說好著呢。一路走著,看著人們的臉上都是笑意瑩瑩,才忽然回過神來,這就是春節(jié)
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建設(shè)的“水源”,守護(hù)著風(fēng)清氣正的用人生態(tài),為浙江省局(公司)把好“用人關(guān)”、走好“育人路”提供了制度支撐。一場深化用人改革蓄勢待發(fā)。
寬窄相濟(jì) 通渠
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調(diào)控,看得見的良好狀態(tài)。推拉之中有定力,供需之間蘊(yùn)章法。嘉興市局(公司)一路響應(yīng)市場、跟進(jìn)市場、服務(wù)市場,全力推動高結(jié)構(gòu)上高質(zhì)量發(fā)展
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,特別是“全國勞動模范”的稱號,不僅僅是對他工作的肯定,更是對他精神品格的褒揚(yáng)。這些耀眼的光榮與殊榮,無不凝結(jié)著何道明一路走來的艱辛與不易