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，狠抓落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律制度。念好“增”字經(jīng)凝聚活力。打造一支有活力的領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部隊(duì)伍是一項(xiàng)系統(tǒng)工程也是長(zhǎng)期的任務(wù)?？h局通過(guò)壓擔(dān)子、靠責(zé)任，加大培養(yǎng)力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)
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相關(guān)工作難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的“快捷鍵”，鼓勵(lì)優(yōu)秀成果申請(qǐng)專(zhuān)利，將可應(yīng)用的成果通過(guò)模板標(biāo)準(zhǔn)加以固化，切實(shí)提升優(yōu)秀創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化水平。
注重激發(fā)成員創(chuàng)新活力。以QC
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參加會(huì)議。
會(huì)上，公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記吳永勝就“大市場(chǎng)、高技術(shù)、輕資產(chǎn)、講規(guī)范、有活力”的總體戰(zhàn)略定位和未來(lái)五年“行業(yè)認(rèn)可、社會(huì)尊重、職工滿(mǎn)意”目標(biāo)涵義及兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了深層次
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，正向突破。任何事情，我們習(xí)慣走常規(guī)路線。但代價(jià)就是缺少創(chuàng)新、活力和敢想敢拼的勇氣。比照顛覆性創(chuàng)新，我們就需要常常運(yùn)用反向思維，激發(fā)活力和創(chuàng)造力
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。由于年齡原因，一些優(yōu)秀“人才”退出煙草行業(yè)，需要引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀“人才”來(lái)補(bǔ)充，才能激發(fā)行業(yè)科技創(chuàng)新活力。引進(jìn)優(yōu)秀“人才”，要不
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活力。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，提升班子整體水平，建立“能上能下”機(jī)制。帶好人才隊(duì)伍這個(gè)“發(fā)展根本”，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，完善體制機(jī)制
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，把改革紅利、人才智力和隊(duì)伍活力轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型發(fā)展新動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開(kāi)局。一是突出“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，切實(shí)加強(qiáng)行業(yè)黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)。要抓好學(xué)習(xí)教育
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共享，努力激發(fā)隊(duì)伍新動(dòng)力。
一是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任。推進(jìn)黨建工作的具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，要督辦檢查，選樹(shù)典型，提高活力，更好
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深挖潛力、帶好隊(duì)伍激發(fā)活力，以改革創(chuàng)新統(tǒng)領(lǐng)全局，全面促進(jìn)市場(chǎng)資源、管理資源和人力資源的優(yōu)化配置。
會(huì)議明確，2014年工作總體要求是全面貫徹落實(shí)黨的十八
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了2014年的工作思路：積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境，以改革創(chuàng)新統(tǒng)領(lǐng)全局，保持定力、精準(zhǔn)發(fā)力、激發(fā)活力，重點(diǎn)把握“六個(gè)著力”，即著力推進(jìn)專(zhuān)賣(mài)體制
