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“金圣”宣傳促銷方面的評(píng)價(jià)（對(duì)比省外品牌）是頻率較少、力度較小、內(nèi)容形式新意不足。如：實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)性的促銷目前較少，但每年都會(huì)安排回報(bào)性質(zhì)的座談會(huì)或
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：公司規(guī)模、人性化管理以極其相近的支持率，力壓薪酬獲得最多青睞，而報(bào)酬僅獲得了不足25%的總選票。事實(shí)上，這一現(xiàn)象恰好體現(xiàn)了馬斯洛需求五層次理論
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，并通過(guò)“回音壁”征求員工的意見(jiàn)建議，強(qiáng)調(diào)員工間的交流溝通和團(tuán)結(jié)合作，促使員工查找自己在工作上還存在的不足。對(duì)當(dāng)選“安全生產(chǎn)員”的員工，不僅要給予“安全
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。寧陜?yōu)橥菩忻赓M(fèi)教育將投入財(cái)政收入的近四成，遠(yuǎn)高于12.5%的全國(guó)平均水平。窮縣辦“富教育”，一個(gè)農(nóng)民年人均純收入不足3800元的國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，率先
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的具體事宜，做到特事特辦，優(yōu)先解決。2007年年底，在國(guó)內(nèi)航空運(yùn)力嚴(yán)重不足的情況下，為確?！癛GD”按計(jì)劃上市，湖北中煙果斷從烏克蘭
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戶對(duì)“條包一價(jià)”的認(rèn)識(shí)不足。經(jīng)營(yíng)習(xí)慣相對(duì)比較固化，接受程度不高，認(rèn)為付錢訂購(gòu)卷煙后，卷煙就屬自己私有，賺錢多少是自己的事。這部分客戶大多處于農(nóng)村
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上對(duì)卷煙營(yíng)銷過(guò)程明確的規(guī)范化監(jiān)督，防止了制度管理上的漏洞，為促進(jìn)卷煙營(yíng)銷規(guī)范化提供了最根本的保障
（二）不足
1、監(jiān)督主要是在事后監(jiān)督
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，不足20萬(wàn)箱,合作生產(chǎn)的產(chǎn)量占這些企業(yè)生產(chǎn)總量的比重相對(duì)偏低，今后要逐年提高，特別是對(duì)18家合作生產(chǎn)定點(diǎn)工廠，要逐年提高合作生產(chǎn)的產(chǎn)量比
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。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的開(kāi)展可以通過(guò)網(wǎng)上調(diào)研的新模式來(lái)彌補(bǔ)當(dāng)前煙草市場(chǎng)調(diào)研的不足。
三、如何構(gòu)建煙草網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷體系
應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)將是二十一世紀(jì)重要的營(yíng)銷渠道。煙草渠道系統(tǒng)的變革是
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;并從中了解整個(gè)體驗(yàn)營(yíng)銷活動(dòng)的效果究竟如何，能否做到讓目標(biāo)消費(fèi)人群滿意，在執(zhí)行過(guò)程中有哪些不足之處需要改善等。通過(guò)事后的全面評(píng)估，能夠有助于今后體驗(yàn)營(yíng)銷工作
