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常經(jīng)營的，經(jīng)營水平的高低可想而知。因此，辦學(xué)習班、搞培訓(xùn)只能在有條件的大、中客戶中先搞起來，以期達到示范效應(yīng)，之后再逐步擴大到其他客戶身上。偉大
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員工提供優(yōu)厚的薪酬。
薪酬高低關(guān)系著企業(yè)能不能招收到符合自身需要的高素質(zhì)人才，同時，較高的薪酬也從側(cè)面反映出企業(yè)的良好經(jīng)營狀況。對于員工來說，較高的薪酬是
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是葉片內(nèi)硝態(tài)氮還原為亞硝態(tài)氮的關(guān)鍵酶，酶活性的強弱反映了植株吸收利用氮素能力水平的高低。移栽前，CK的硝酸還原酶活性略高于其它處理（圖3）
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，臨柜銷售水平的高低直接影響經(jīng)營收益。對所有顧客一定要熱情微笑、用語文明，熟客上門要先打聲招呼，然后問聲需要什么；對于生客上門，要等
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貨源滿意度的高低直接體現(xiàn)了其對于煙草行業(yè)最直觀的服務(wù)需求。貨源供應(yīng)供需缺口小，也就意味著零售客戶可以借助卷煙零售業(yè)務(wù)獲取更多的經(jīng)營效益。所以，我們的提升零售客戶卷煙貨源
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，高低呼應(yīng)，新老結(jié)合，突出重點，相互依托”的思路，按照價位段細分市場，確定青島營銷部重點品牌規(guī)格。泰山（佛光
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全員提升的目的，在備賽行業(yè)大賽的28名集訓(xùn)選手中，不是完全按照省級二類競賽成績的高低選拔，而是每個市級局單位選拔2－3人作為其所在單位領(lǐng)軍性
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（圖4），從事故發(fā)生的可能性和嚴重性兩個方面進行危險度的計算，最后以不同風險的可承受性為標準，按照風險評價分數(shù)的高低（
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素質(zhì)的高低并不影響單位的效益，也不影響個人利益，干好干差一個樣，利益共享，平均分配，導(dǎo)致部分人員不思進取，無所事事
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;工作水平的高低也取決于對崗位認知的深淺。為了使我們在短時間內(nèi)快速的了解行業(yè)特點，熟悉工作流程，見習期及試用期各安排兩個月的時間分別在基層部所及機關(guān)學(xué)習。在基層，我們
