為您找到相關(guān)結(jié)果 3040 篇
-
常經(jīng)營的,經(jīng)營水平的高低可想而知。因此,辦學(xué)習班、搞培訓(xùn)只能在有條件的大、中客戶中先搞起來,以期達到示范效應(yīng),之后再逐步擴大到其他客戶身上。偉大
-
員工提供優(yōu)厚的薪酬。
薪酬高低關(guān)系著企業(yè)能不能招收到符合自身需要的高素質(zhì)人才,同時,較高的薪酬也從側(cè)面反映出企業(yè)的良好經(jīng)營狀況。對于員工來說,較高的薪酬是
-
是葉片內(nèi)硝態(tài)氮還原為亞硝態(tài)氮的關(guān)鍵酶,酶活性的強弱反映了植株吸收利用氮素能力水平的高低。移栽前,CK的硝酸還原酶活性略高于其它處理(圖3)
-
,臨柜銷售水平的高低直接影響經(jīng)營收益。對所有顧客一定要熱情微笑、用語文明,熟客上門要先打聲招呼,然后問聲需要什么;對于生客上門,要等
-
貨源滿意度的高低直接體現(xiàn)了其對于煙草行業(yè)最直觀的服務(wù)需求。貨源供應(yīng)供需缺口小,也就意味著零售客戶可以借助卷煙零售業(yè)務(wù)獲取更多的經(jīng)營效益。所以,我們的提升零售客戶卷煙貨源
-
,高低呼應(yīng),新老結(jié)合,突出重點,相互依托”的思路,按照價位段細分市場,確定青島營銷部重點品牌規(guī)格。泰山(佛光
-
全員提升的目的,在備賽行業(yè)大賽的28名集訓(xùn)選手中,不是完全按照省級二類競賽成績的高低選拔,而是每個市級局單位選拔2-3人作為其所在單位領(lǐng)軍性
-
(圖4),從事故發(fā)生的可能性和嚴重性兩個方面進行危險度的計算,最后以不同風險的可承受性為標準,按照風險評價分數(shù)的高低(
-
素質(zhì)的高低并不影響單位的效益,也不影響個人利益,干好干差一個樣,利益共享,平均分配,導(dǎo)致部分人員不思進取,無所事事
-
;工作水平的高低也取決于對崗位認知的深淺。為了使我們在短時間內(nèi)快速的了解行業(yè)特點,熟悉工作流程,見習期及試用期各安排兩個月的時間分別在基層部所及機關(guān)學(xué)習。在基層,我們