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和輔助業(yè)務(wù)外包等新型用工模式。并在招聘錄用、福利發(fā)放、社會保險、醫(yī)療保障、人事檔案等勞動關(guān)系管理配套建設(shè)上取得了長足成效。
五是搭建人力資源信息系統(tǒng)平臺。不斷完善人力資源信息系統(tǒng)功能，
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；獲湖南省煙草公司、郴州市人民政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎6項。
在湖南省人力資源和社會保障廳博士后管理辦的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處主持，來自高校、煙草
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副校長譚金芳出席，校長辦公室、人事處、地方合作處、科技處、農(nóng)學(xué)院、信管學(xué)院、煙草學(xué)院負(fù)責(zé)人參加了座談會。座談會由煙草學(xué)院劉國順教授主持。
座談會上，劉國順教授簡要介紹
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濰坊市各行各業(yè)的道德模范、身邊好人代表，從不同側(cè)面講述了發(fā)生在自己身上的平凡而又動人的故事。全市第三屆道德模范劉玉堂講述了把侄子當(dāng)親兒養(yǎng)，為白血病患者捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞的動人事
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殘疾人事務(wù)的巴黎副市長貝納爾·若米耶(Bernard Jomier)對此并不支持，他認(rèn)為這項舉措是無用的。他從兩方面反駁了該項提議。
從保護(hù)兒童健康方面來看，若米耶認(rèn)為
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王新衛(wèi)、副主席王洪澤、楊東旭，云南省財貿(mào)工會主席左榮華，云南中煙董事長夜禮斌，國家煙草專賣局人事司司長孫曉瑩，云南省煙草專賣局巡視員鄭天一
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實(shí)際工作中發(fā)揮更大作用。
參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部普遍認(rèn)為，通過這次學(xué)習(xí)更加全面地了解了焦裕祿同志的感人事跡，更加深刻地理解了焦裕祿精神的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，是一次
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，準(zhǔn)確體現(xiàn)黨管干部原則的堅決性、好干部標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向性、干部人事工作程序的完備性和選拔任用工作的規(guī)范性?！兑?guī)定》主要對干部管理做了10個方面的調(diào)整：一是更加突出黨管干部原則和好干部
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的規(guī)范性和科學(xué)性；六是進(jìn)一步提升人力資源管理水平，做好人力資源信息系統(tǒng)的完善和運(yùn)用。
會議強(qiáng)調(diào)，人事勞資工作要唱好企業(yè)發(fā)展“主旋律”，
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）人事處負(fù)責(zé)人及第三督導(dǎo)組全體成員陪同。
鹿軍一行觀看了滁州市局（公司）教育實(shí)踐活動圖片展，查閱了活動資料。在聽取滁州市局（
