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下，如何更合理地考核長期結(jié)果，尤其是對高管人員的考核激勵(lì)還有很多需要摸索的地方。應(yīng)該效仿日本企業(yè)重視“人性化”管理理念，在工作中體現(xiàn)人本思想，給予員工
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震懾。
外學(xué)先進(jìn)。要認(rèn)真做好對標(biāo)學(xué)習(xí)工作，要以行業(yè)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)管理理念、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)本企業(yè)快速進(jìn)步。要針對本企業(yè)目前的管理現(xiàn)狀
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，九江煙草人一方面用精益管理理念和信息化技術(shù)為手段，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式，提高企業(yè)管理效能；另一方面，把信息化技術(shù)融入企業(yè)的實(shí)際工作
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工廠中心工作的核心任務(wù)緊密結(jié)合，將精益管理理念真正轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益。
上下融合的改善機(jī)制，“職能+課題”的改進(jìn)模式，給予員工盡情展示智慧的舞臺
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等基礎(chǔ)上進(jìn)行項(xiàng)目技改。
設(shè)備價(jià)值貢獻(xiàn)作為自動化、現(xiàn)代化生產(chǎn)的母體，玉煙以設(shè)備全生命周期為主線，引入設(shè)備健康管理理念。定制“使用說明書”：細(xì)化設(shè)備管理九項(xiàng)核心
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，并與工資績效緊密結(jié)合，體現(xiàn)企業(yè)提倡奮斗、鼓勵(lì)人才、人人公平的管理理念。設(shè)立青年職工職業(yè)發(fā)展的多重目標(biāo)。在拓寬職業(yè)發(fā)展通道后，還要激勵(lì)青年職工奮發(fā)有為
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;優(yōu)化存款組合，做到貨幣資金運(yùn)作的精準(zhǔn)測算、通盤調(diào)度，實(shí)現(xiàn)“算賬生錢”。
精準(zhǔn)到位、簡明務(wù)實(shí)，既是管理理念，也是企業(yè)風(fēng)格。浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)
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，造成終端市場“形象差”“標(biāo)準(zhǔn)低”“層次亂”。“育品牌，提結(jié)構(gòu)，增銷量”任重道遠(yuǎn)，“精細(xì)、優(yōu)化、準(zhǔn)確、到位”的精準(zhǔn)營銷管理理念亟待加強(qiáng)。營造一個(gè)
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正確認(rèn)識精益文化，樹立現(xiàn)代管理理念。企業(yè)管理層，特別是最高決策管理者，對企業(yè)文化的理解、實(shí)踐程度，直接決定著企業(yè)的治理狀況和治理水平
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、創(chuàng)造性，需進(jìn)行人力資源管理制度和理念的改革與優(yōu)化。雖然改革的道路漫長而曲折，但是如果能夠保持積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和接受新的管理理念和方法，在行
