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  • 備受關注的降焦減害潮流（圖）

    ，反而得到眾人追捧。其原因就是社會對健康重視程度的引導，相應的，企業(yè)也借助這種風潮不斷地加深人們對“無糖”食品的好感。打造“低焦低害”概念的卷煙企業(yè)也應該如此

  • 湖南永興：黨員干部帶頭轉變機關作風

    下一步活動順利開展營造良好的氛圍；更要著眼于長遠，要研究措施、尋找方法、注重實效，要從根本上查找原因，從制度層面解決問題，要走

  • 提升農村市場營銷的實踐與思考（上）

    ;辦理業(yè)務等待時間長，農村零售戶往往浪費大量時間在等待辦理業(yè)務上。筆者所調研的城步農村市場長安營、南山、威溪等片區(qū)客戶因為離銀行遠、家中就一人看店或者存錢時排隊時間長等原因，

  • 文化——企業(yè)核心改革

    和了解，對企業(yè)文化的調查關鍵在于找出實際存在的文化與理想狀態(tài)文化的差距，并具體分析造成這種差距的原因在哪里。可以通過以下途徑來實現(xiàn)：一，與高層領導

  • 學馬龍抗旱移栽

    每畝交納保費10.8元。保險責任包含水災、旱災、風災、雹災、凍災等原因造成的煙葉損失。 　　小煙卷兒：這時候煙草部門要積極與保險公司協(xié)調，做好與煙農的理賠工作了。 　　老煙斗

  • “蘭州”——“綿香”謀略

    ”品牌在發(fā)展過程中相比其他強勢品牌困難更多，一個很重要的原因是其市場主要分布在甘肅省及周邊的西北地區(qū)省份，整體消費結構偏低，對“蘭州”品牌結構的快速提升帶來了很大

  • 培訓是員工最大的福利

    的所有成員發(fā)揮潛力、探索和創(chuàng)新；營造團結協(xié)作、優(yōu)勢互補、奮發(fā)向上的氛圍。 　　掌握職場減壓的基本方法。在培訓中學會了如何分析產生工作壓力的原因、正確進行角色定位、正確認識人的情緒、科學管理

  • 年過花甲的新黨員（圖）

    ！”。 　　在種煙的這些年間老段也吃了不少苦頭，在收入增加、政策扶持力度不斷增加的同時，天災是不可避免的。就拿2010年來說，因氣候變化的原因

  • 如何應對客戶牢騷？

    ：零售客戶沖你發(fā)脾氣不會沒有原因，要學會換位思考，理解客戶。保持頭腦冷靜，不能火上澆油，冷靜才能使事態(tài)向好的方向發(fā)展。 ??? 由于

  • 加強廉政教育　筑牢專賣人員思想防線

    ?？啥ㄆ谑占砘槿藛T當中產生的不廉案例，查找違法違紀行為產生的內在原因和共性問題，以案例剖析的方式開展稽查執(zhí)法風險教育，引導稽查人員從煙草系統(tǒng)違法違紀的深刻