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，因而，在日常監(jiān)管中，我們常常發(fā)現(xiàn)不少新增戶時有違規(guī)經(jīng)營行為。有的自己的違規(guī)行為認(rèn)識不到位，對行政處罰結(jié)果不服氣，抵觸情緒大
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際協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），國家發(fā)展和改革委員會為組長單位，衛(wèi)生部和外交部為副組長單位，財政部、海關(guān)總署、國家工商行政
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而沒有評估或不運用評估結(jié)果而造成重大損失的，嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。
七、加強(qiáng)法制宣傳教育
結(jié)合“六五”普法，要規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高各級干部守法
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;由專賣內(nèi)管人員組成。他們會隨時跟進(jìn)營銷、專賣的業(yè)務(wù)流程，監(jiān)督營銷策略、行政執(zhí)法的過程，匯總分析銷量、查獲假煙、真煙異常流動數(shù)據(jù)，判斷在銷品牌的市場狀態(tài)
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，為嚴(yán)防專賣執(zhí)法中的“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢案”等問題，省局修訂了《煙草專賣行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》，制訂下發(fā)了《煙草專賣行政執(zhí)法工作評議考核計分標(biāo)準(zhǔn)
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，建立員工晉升多種通道。破除行政職務(wù)“獨木橋”的晉升通道，建立專業(yè)技術(shù)職稱、行政職務(wù)等多種渠道職業(yè)晉升模式，給予人才更為廣闊的施展平臺。打破傳統(tǒng)分配模式
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煙草在線專稿 摘要：隨著煙草專賣體制不斷深化改革的需要，從國家到省市縣各級煙草行政主管部門加強(qiáng)了自身主體的創(chuàng)新和可持續(xù)性健康發(fā)展，各地根據(jù)自身發(fā)展
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的，不知道舉報聯(lián)系方式，更有甚者，不知道是哪個行政機(jī)關(guān)主管這一塊。另外一部分消費者，自愿吃個啞巴虧，怕麻煩不愿向煙草專賣行政主管部門舉報
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。專管員認(rèn)真填寫工作日志，各中隊每周上報各片區(qū)市場檢查情況，專賣部門每月向縣局行政會提交全縣市場分析報告，并提出下月監(jiān)管重點和對策措施，確保
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卷煙行為以可乘之機(jī)，而且加大了煙草行政執(zhí)法的難度。只有高舉改革的大旗，貫徹落實黨的十八屆三中全會的精神，革除妨礙行業(yè)發(fā)展的荊棘，實現(xiàn)煙草市場
