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評議，提出風(fēng)險等級初評意見；組織相關(guān)內(nèi)設(shè)部門進(jìn)一步完善物資及服務(wù)采購、干部人事及勞動工資等重點業(yè)務(wù)權(quán)力流程圖，在完善決策審批層和執(zhí)行實施層工作流程的同時
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上報人事部門按規(guī)定進(jìn)行處罰；出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，造成大量不適用鮮葉進(jìn)入烤房烘烤的人員，以質(zhì)量事故追究責(zé)任人；對于出現(xiàn)督查不嚴(yán)，有錯不究
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化”的非法人實體化運作要求穩(wěn)步推進(jìn)。
管理集約化：參照物流企業(yè)進(jìn)行管理，建立經(jīng)營、財務(wù)、人事等相對獨立的物流配送中心，構(gòu)建精簡、扁平、高效的組織架構(gòu)
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監(jiān)督。辦公室重點抓好行業(yè)執(zhí)行中央八項規(guī)定中，公務(wù)用車、辦公用房、公費出國、會議管理、文件制發(fā)、公務(wù)接待等方面的監(jiān)督抽查。人事部門重點抓好省局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強各市（州
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作站站長的5年時間里，他先后組織7000多名農(nóng)民工到義烏就地務(wù)工，幫助農(nóng)民工調(diào)節(jié)各類糾紛近800起，為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟(jì)損失56萬元之多，他的感人事
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;推進(jìn)依法行政?！? 四是加大責(zé)任追究力度。各級法規(guī)部門要協(xié)調(diào)好人事、紀(jì)檢等部門，對于在落實行政執(zhí)法責(zé)任制、公正文明執(zhí)法以及案件處罰程序等工作時有過錯責(zé)任的執(zhí)法人員，要
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;現(xiàn)場部署具體工作，確保實體化推進(jìn)工作有序進(jìn)行。
二是科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，完善路線圖時間表。圍繞“資源垂直管理、業(yè)務(wù)獨立運作、費用自主管控、人事授權(quán)管理”的總方針，
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一步提高整改落實工作提出了中肯的建議和具體的要求。
國家局第四巡回督導(dǎo)組全體成員，安徽省局（公司）辦公室、計劃處、人事處、財務(wù)處、監(jiān)察處、政工處、行政管理
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位；三是要統(tǒng)籌安排，合力推進(jìn)，非法人實體化運作是一項全局性、系統(tǒng)性的工作，物流部門具體執(zhí)行，辦公室、人事、財務(wù)等相關(guān)部門要全力配合
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措施迅速扭轉(zhuǎn)被動局面，補齊“缺口”，為完成全年目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。一要謀劃制定好促進(jìn)卷煙營銷穩(wěn)量提價的工作措施。人事、企管、卷煙、專賣要結(jié)合實際出臺卷煙營銷工方案
