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管理，加強(qiáng)分層分類精準(zhǔn)培訓(xùn)，持續(xù)選優(yōu)配強(qiáng)干部人才隊(duì)伍。強(qiáng)化干部人事工作穿透式監(jiān)管，完善全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督體系，健全鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下
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;進(jìn)一步豐富市場(chǎng)生態(tài)和產(chǎn)品形態(tài)。六要突出質(zhì)量提升，全面加強(qiáng)行業(yè)干部人事工作。一個(gè)自身運(yùn)行規(guī)范的問題，比如外界關(guān)注度極高的招聘、近親繁殖，需要持續(xù)加力、綜合施策、系統(tǒng)
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干部人事工作的嚴(yán)格監(jiān)督，確保人才選拔的公平公正，為行業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。內(nèi)管部門在內(nèi)部專賣監(jiān)督管理中更是責(zé)任重大。他們時(shí)刻關(guān)注行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)出現(xiàn)
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;作出決定。按照干部管理權(quán)限，規(guī)范動(dòng)議提名、組織考察、討論決定等程序和要求，做好企業(yè)選人用人管理監(jiān)督，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。規(guī)范開展黨務(wù)、廠務(wù)公開
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政治紀(jì)律、違反組織人事工作紀(jì)律等四個(gè)重點(diǎn)問題。工作中嚴(yán)格落實(shí)回避制度，實(shí)行巡視組組長(zhǎng)、被巡視對(duì)象、巡視組與巡視對(duì)象關(guān)系“三個(gè)不固定”，建立巡視組組長(zhǎng)庫，一次一
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公開盡公開，全力打造陽光煙草。
三是要進(jìn)一步突出對(duì)人事和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。在對(duì)人事工作監(jiān)督上，要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大配合力度，對(duì)每次選拔任用干部
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突出對(duì)人事和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。在對(duì)人事工作監(jiān)督上，要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大配合力度，對(duì)每次選拔任用干部、競(jìng)爭(zhēng)上崗、員工招聘等實(shí)行全過程監(jiān)督，對(duì)擬任干部
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，加強(qiáng)干部人事工作穿透式監(jiān)管，有效激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為，為北京煙草商業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才“蓄水池”。（張楊/文）上海市局（
