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，明確崗位職責(zé)、崗位津貼、考核辦法，有效發(fā)揮質(zhì)量管理人員的作用。3.3 提高收購人員分級技術(shù)水平。工、商公司共同制定新煙樣品，確保樣品的代表性、包容性、實(shí)用性
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一大部分江蘇煙的忠實(shí)粉，浙江煙也挺厲害?！睋?jù)正元名煙名酒的店老板介紹，消費(fèi)包容性很強(qiáng)，本地?zé)煏充N，外地?zé)熧u得也不錯(cuò)。“北京這塊兒東北人很多
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的快速發(fā)展，?？诘慕?jīng)濟(jì)得到了快速提升，同時(shí)也帶動了當(dāng)?shù)鼐頍熛M(fèi)市場的繁榮。而在次高端市場，?？谑袌稣宫F(xiàn)出強(qiáng)烈的包容性。從品牌競爭態(tài)勢來看，開放包容
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。例如，我們在常規(guī)的人口調(diào)查中擴(kuò)展了問題，例如煙草與健康人口評估(PATH)研究。具有包容性、措辭恰當(dāng)?shù)恼{(diào)查問題有助于我們確保收集的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并能有效地為
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顧客知道春節(jié)期間勞動力價(jià)格攀升，某些商品批發(fā)價(jià)格上浮，所以他們對這期間的漲價(jià)會有一定的心理包容性?！ ∥阌怪靡?#xff0c;在當(dāng)前的漲價(jià)風(fēng)中，有的確系成本
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研討活動絕不是僅限于某一個(gè)領(lǐng)域或者某一層面的活動，其應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的廣泛性、代表性和包容性。既要有煙草企業(yè)決策層面和理論研究人員的關(guān)注，還要有基層管理和執(zhí)法隊(duì)伍的代表參與
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，這種差異是文化的包容性、豐富性和多樣化的表現(xiàn)。重慶城市形象塑造，不能割斷歷史、舍棄傳統(tǒng)，而要依托自身的文化積淀去最大限度地彰顯個(gè)性、展示特色，個(gè)性越
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中它的協(xié)調(diào)性、包容性很好，它的特色不明顯也是它的優(yōu)點(diǎn)。還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是它在抽吸中有一種甜味，煙葉在加工過程中需要這樣的甜味來體現(xiàn)它的品質(zhì)，凡是好的中式卷煙
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的商圈、不同的業(yè)態(tài)、不同類型中選擇有代表性的，店主文化程度高、接受能力強(qiáng)、包容性強(qiáng)的客戶作為首批選點(diǎn)客戶，方便我們開展下一步的工作。
循序漸進(jìn)。在品牌培育的時(shí)候
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創(chuàng)建則在推動行業(yè)下屬單位融入當(dāng)?shù)氐倪^程中，把當(dāng)?shù)氐奈幕赜驅(qū)傩约尤氲搅诵袠I(yè)文化建設(shè)中，豐富了行業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，文化建設(shè)中的地域包容性進(jìn)一步提升。
進(jìn)一步
