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；創(chuàng)辦“越己者”創(chuàng)新節(jié)，搭建8大創(chuàng)新平臺(tái)，促進(jìn)技術(shù)、信息等創(chuàng)新元素?zé)o障礙流動(dòng)；開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，公開招募55名青年骨干組建“創(chuàng)客”隊(duì)伍
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，切實(shí)建立一套行之有效的轉(zhuǎn)型機(jī)制。2023年12月，長(zhǎng)樂區(qū)局（分公司）開展數(shù)字講堂活動(dòng)，圖為青年骨干作數(shù)字化轉(zhuǎn)型宣講。潘延?xùn)|供圖長(zhǎng)樂
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，內(nèi)斂專注，數(shù)十年如一日做好財(cái)務(wù)工作。在“比、學(xué)、趕、超”的良好環(huán)境下，馬菁不斷向身邊的榜樣學(xué)習(xí)， 用努力和汗水將自己磨礪為獨(dú)擋一面的青年骨干?？钙鹭?zé)任
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人員理念轉(zhuǎn)變，發(fā)揮黨員、青年骨干等關(guān)鍵人員引領(lǐng)帶動(dòng)作用，逐步將維修人員維保理念由原來的經(jīng)驗(yàn)性維保向標(biāo)準(zhǔn)化、周期化、流程化輪保轉(zhuǎn)變。嚴(yán)定標(biāo)準(zhǔn) 讓設(shè)備運(yùn)行更穩(wěn)“標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的優(yōu)劣
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位能夠獨(dú)當(dāng)一面的青年骨干和技術(shù)專家在化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室涌現(xiàn)。他們經(jīng)常會(huì)聊起那個(gè)愛跟自己較勁、嚴(yán)厲又細(xì)致的“老劉”；他們也都在各自的崗位上，傳承并踐行著“頭狼”生動(dòng)詮釋的勞模精神
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，進(jìn)一步提高青年人才的積極性。2020至2022年間，技術(shù)中心共6名優(yōu)秀青年骨干獲得行業(yè)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)。不一樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力組織結(jié)構(gòu)的變化讓身處其中的技術(shù)人才如虎添翼。廣東中煙材料研究所
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大黨委工作需求，在每個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都會(huì)主動(dòng)參與到上級(jí)黨組安排的主題志愿服務(wù)活動(dòng)中。在前不久，西湖區(qū)煙草局黨支部并引導(dǎo)支部黨員、青年骨干、企業(yè)員工組成“紅色游俠”巡防隊(duì)參與到
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，尤其是兩次參加行業(yè)競(jìng)賽的經(jīng)歷及獲得的成績(jī)，石少鋒的專賣崗位技能得到了一致認(rèn)可，快速成長(zhǎng)為全市專賣領(lǐng)域的青年骨干。不管是市局的課題組、還是區(qū)局的課題組
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備給搞清楚、弄明白，隨后也要努力把產(chǎn)、質(zhì)、耗指標(biāo)完成好，爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿機(jī)組！”劉寧偉回應(yīng)道。把機(jī)器開好是他們不變的初心。青年骨干用精益求精的工匠精神激勵(lì)和要求自己
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“創(chuàng)新大家談”“崗位創(chuàng)新大比武”“創(chuàng)新攻關(guān)，青年骨干見行動(dòng)”等活動(dòng)，組織煙站開展創(chuàng)新對(duì)標(biāo)，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)新氛圍。“當(dāng)前是煙葉生產(chǎn)關(guān)鍵時(shí)期，抓好這一
