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;其中云系列種植12.42萬畝，K326種植4.85萬畝，種植“硃砂煙”5000畝。三是供給長期穩(wěn)定。培育職業(yè)煙農(nóng)2150戶，發(fā)展80后、90后煙農(nóng)479戶。四
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20法則：一項工作大約80%都是由參與工作的20%的人完成，在內(nèi)地恐怕這個比例還達(dá)不到。
在這里我更愿意給大家探討內(nèi)地80后員工的專業(yè)精神與工匠精神。我接觸過不少80
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；又有熟讀兵法，運籌帷幄的儒雅大叔；還有信奉“忠誠是心，溫暖是情”的80后“大白”。最終獲獎名單附后。
漳州市公司林亞頭副經(jīng)理在總結(jié)講話中
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“三式”開展“愛在起點、關(guān)注早教、共贏成長”親子教育專家講座。
一是關(guān)注需求，“訂單式”選題。據(jù)統(tǒng)計，近百名職工的子女年齡在0-3歲，這些職工以80后青年
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就開著豪車送到我小區(qū)了?！绷柘壬老驳馗嬖V記者，煙斗一送過來，他立馬就用上了。
該網(wǎng)店店主李老板是一位80后，他告訴記者，他的網(wǎng)店做了四年
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可愛的稱號：70時代出生的人被稱為70后；80年代出生的叫80后；而對于上世紀(jì)末出生的我們，也擁有非常令人驕傲的代名詞——90后，
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可愛的稱號：70時代出生的人被稱為70后；80年代出生的叫80后；而對于上世紀(jì)末出生的我們，也擁有非常令人驕傲的代名詞——90后，
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;其中6人具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，4人為“80后”。
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理的“70后”、“80后”占主導(dǎo)地位。絕大多數(shù)戶的分工模式是，在協(xié)作的基礎(chǔ)上，男性老煙農(nóng)主管田間管理和優(yōu)化結(jié)構(gòu)，女性專司后勤保障；男性“煙二代
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比較注意用數(shù)據(jù)證實其效果。五是課題的PPT制作更加清晰和靚麗。
五是80后員工發(fā)揮了“生力軍”的作用。主要表現(xiàn)在參與活動、撰寫成果材料、上臺發(fā)表等人數(shù)上，80后年輕員工占到總課題
