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。從工廠實(shí)際出發(fā)，最大限度地預(yù)防和控制不良問(wèn)題的發(fā)生，根據(jù)職工群眾中個(gè)人的性格、自身弱點(diǎn)、文化修養(yǎng)等內(nèi)容建立職工思想檔案。關(guān)心職工生活，倡導(dǎo)情感感化
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，地域的文化傳統(tǒng)給予了品牌獨(dú)特的價(jià)值和個(gè)性形象，從而吸引了消費(fèi)者對(duì)品牌的嘗試和忠誠(chéng)。沂蒙老區(qū)“敦厚、樸實(shí)、奉獻(xiàn)、熱情、豪爽”的民族性格被“沂蒙老曲”所承載。張飛牛肉則吸收了三國(guó)
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、思想覺(jué)悟、生活經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、心理素養(yǎng)不同，其關(guān)心的問(wèn)題也不同，思想政治工作必須勤于調(diào)查、正確分析，堅(jiān)持對(duì)癥下藥，因人施教，否則
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、性格、經(jīng)歷、才能和品德的差異區(qū)別對(duì)待，有針對(duì)性地做思想政治工作。目前，行業(yè)當(dāng)前正處于快速發(fā)展期，大部分員工工作量非常飽滿，部分員工、特別是煙葉
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上升到心理偏愛(ài)，最終形成了一種人格上的共鳴。
此時(shí)，筆者不禁想起廣告大師大衛(wèi)?奧格威的一句話：“最終決定品牌市場(chǎng)地位的是品牌總體上的性格，而
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家仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，只有結(jié)合自己店鋪客觀銷售環(huán)境、個(gè)人性格特點(diǎn)、對(duì)待事物能從多角度出發(fā)看待等因素，才能在同樣一個(gè)問(wèn)題上取得大相徑庭的效果，新品推薦亦如此。
3、發(fā)發(fā)食品
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。充分考慮不同員工的性格特點(diǎn)、對(duì)崗位的要求等，多層次、多角度去分析、考察、定位，為其合理安排崗位，力求把人用準(zhǔn)、用活。其次鼓勵(lì)員工積極參加崗位競(jìng)聘活動(dòng)。對(duì)照
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、充滿信心、健康向上的性格。在60年的發(fā)展歷程中，幾代定煙人始終對(duì)企業(yè)保持著一種堅(jiān)定的信念，這種信念體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的愛(ài)，對(duì)企業(yè)的依靠，對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿
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用剛師傅。稱贊他不僅技術(shù)好，而且人品、性格好，尤其是隨叫隨到，如田間發(fā)生病蟲(chóng)害、烘烤突然出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，只要給江師傅打電話，不論多晚
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;即企業(yè)成員的相互接納程度，表現(xiàn)為各企業(yè)成員的同質(zhì)性與互補(bǔ)性。企業(yè)成員之間的愛(ài)好、興趣、等具有同質(zhì)性，而性格、知識(shí)則具有互補(bǔ)性。
（2）企業(yè)
