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，取得了一系列令人矚目的創(chuàng)新成就。
技術(shù)創(chuàng)新先人一步
湖北中煙在重組煙葉、功能濾棒、天然香精香料等科技領(lǐng)域，創(chuàng)新成果之富，創(chuàng)新應(yīng)用之速，創(chuàng)新人
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“能者居之”。
“能者居之‘挑重?fù)?dān)’，更重要的是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，給職工們一個創(chuàng)新實(shí)踐的平臺，讓他們安于創(chuàng)新、專于創(chuàng)新、迷上創(chuàng)新。”技術(shù)研發(fā)
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：線上交易
如果你到目前為止還沒有進(jìn)行過網(wǎng)上購物活動，那肯定稱不上是個“新新人類”。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)足不出門購物已經(jīng)不再是個夢想，成天
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;新人過來敬煙不好意思不要，從那以后就不由自主地吸了起來，“我爸一開始還說幾句，后來覺得我也是成年人了，就默許了?！? 張楚和陳鋒同一宿舍
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，徹底打通專業(yè)科研人員的成長通道，營造出科研人員比鉆研、比創(chuàng)意、比成果、比奉獻(xiàn)的良好氛圍，形成了一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、高效率、高產(chǎn)出的優(yōu)秀創(chuàng)新人
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演練的效果評估，確保安全管理的過程性和結(jié)果性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四是創(chuàng)新人力資源管理模式，全面提升整體技能素質(zhì)。要按照工廠“技能素質(zhì)快提升”的工作思路，以提升卷煙制造
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;歸根結(jié)底是人才的競爭。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來講，堅(jiān)持把人作為管理主體，深層次把握和創(chuàng)新人本管理新舉措，促使廣大干部員潛在的知識變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的工作能力。一是做到人盡其用
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”，以三個月為周期，抽調(diào)一線稽查員到機(jī)動大隊(duì)學(xué)習(xí)，參加打假破網(wǎng)的案件偵破工作。黃曦是剛加入馬邊煙草專賣局的新人，對機(jī)動大隊(duì)隊(duì)員的無私奉獻(xiàn)
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先進(jìn)典型，在員工中形成“趕幫學(xué)超”的良好氛圍。同時(shí)要樹立以好人好事、新人新事、真人真事為主要內(nèi)容的先進(jìn)典型導(dǎo)向，用身邊人教育身邊人，用身邊事教育身邊人。
突出
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消費(fèi)需求變化，更加重視對技術(shù)創(chuàng)新工作的資金投入與支持力度，更加重視對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，更加重視科技創(chuàng)新在提升產(chǎn)品質(zhì)量方面的作用，在產(chǎn)品減害降焦、特色
