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們，經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的每一次重大革新與變革，觀念轉(zhuǎn)變都是真正的“先行者”，觀念轉(zhuǎn)變是一切“轉(zhuǎn)變”的先導(dǎo)。當(dāng)前，我們面臨一個煙葉優(yōu)化結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變
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、粵、浙四省為先行者，進(jìn)行了工商分離試點(diǎn)。經(jīng)過現(xiàn)實的驗證，這一改革取得成功并在五個月后結(jié)束試點(diǎn)，進(jìn)而推廣到全國。工商分離改革的新成果——省級煙草工業(yè)公司
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隊伍的戰(zhàn)斗力有著決定性的作用，這就對包括我們車間各個主任和值班長在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子提出了很高的要求。值班主任和值班長既是班組的直接領(lǐng)導(dǎo)，又是貫徹上級要求的執(zhí)行者、組織者和負(fù)責(zé)人
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;“塞上風(fēng)云，浩渺草原。萬里西風(fēng)千層浪，野草無際遍天涯。一輛列車，馳過澄澈陽光下靜靜的塞外草原，一個行者，平和地注視這歷歷
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直接決定了企業(yè)活動的成敗。管理人員是執(zhí)行者，也是下屬的輔導(dǎo)者，更是帶領(lǐng)自身團(tuán)隊的引領(lǐng)者，人力資源管理的第一責(zé)任人，自身的高低將決定整個團(tuán)隊的素質(zhì)
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;打造“綠色工廠”“零碳產(chǎn)品”“零碳工廠”，做綠色低碳發(fā)展的探路者和踐行者。高端品牌價值提升順勢而為。面對高端卷煙強(qiáng)勁的市場需求，四川中煙將持續(xù)推動“高端化”品牌
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;和煙草零售商建立平等、和諧的關(guān)系，不能利用職務(wù)之便出現(xiàn)吃拿卡要等行為。專賣執(zhí)法人員是法律的執(zhí)行者和維護(hù)者，依法檢查是法律賦予的權(quán)力；零售商是被管理者，
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，當(dāng)好踐行職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守的表率。2、職業(yè)化中層管理者——團(tuán)隊的筋脈。企業(yè)的中層管理者既是上級命令的執(zhí)行者，又是下屬部門的管理者。所以中層管理者的職業(yè)化素養(yǎng)與隊伍
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，以創(chuàng)新求突破，爭做高質(zhì)量發(fā)展的忠誠踐行者，爭當(dāng)奮力奔跑的最美‘追趕者’，在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)?！敝貞c中煙黨組書記、總經(jīng)理張力表示
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的概念。不要成為那個只會喊口號的人，去成為那個獨(dú)立思考后，堅定的踐行者。共勉之。
